Escándalo administrativo en La Plata: Auditoría revela irregularidades masivas en la gestión municipal de Julio Garro. ¿Empleados fantasmas, cobros ilegales a fallecidos? La Plata en crisis.
Una bomba estalló en la administración municipal de La Plata tras la revelación de una auditoría interna encabezada por el intendente Julio Alak.
El informe, iniciado el 10 de diciembre pasado, ha descubierto una red de irregularidades que ha dejado Julio Garro que involucra a miles de empleados municipales y arroja luz sobre una gestión desmedida y desproporcionada.
I. Descubrimientos impactantes
Tras una exhaustiva investigación, se detectaron casos aberrantes, desde empleados fantasmas hasta cobros ilegales a personas fallecidas. Incluso se reveló que individuos cumpliendo condenas por delitos graves continuaban percibiendo remuneración como si estuvieran en servicio.
II. Empleados fallecidos y detenidos cobrando salarios
Entre las irregularidades más sorprendentes, se encontró que una persona fallecida figuraba como contratada, siendo su salario cobrado de manera fraudulenta. Además, se identificaron 13 personas actualmente detenidas por crímenes graves que seguían recibiendo sus remuneraciones como si estuvieran en funciones.
III. Violación de normativas y leyes penales
La auditoría señala que exfuncionarios continuaron cobrando salarios a pesar del decreto del cese de funciones. También se evidenció la falta de requisitos mínimos para la designación de empleados, con casos de personas sin legajo de personal que eran asalariadas.
IV. Crecimiento desmedido de la planta pública
La cantidad de empleados municipales ha crecido de manera desmesurada, violando la Ley de Responsabilidad Fiscal y la normativa provincial sobre Empleo Público. En comparación con el año 2007, la municipalidad pasó de 3,800 empleados a 12,573 en 2023, un aumento del 300%, mientras que la población solo creció un 20%.
V. Comparativa con otros municipios
La Plata cuenta con más empleados municipales que distritos más grandes, como La Matanza, generando un 70% más de empleados con la mitad de la población. La implementación de controles biométricos se ha anunciado como respuesta a esta situación.
VI. Control biométrico y ausentismo
La administración municipal ha respondido implementando un sistema biométrico para controlar el ingreso y egreso del personal. Sin embargo, en la primera jornada, se registró un ausentismo superior al 60%, lo que evidencia la magnitud del problema y la necesidad urgente de medidas correctivas.
VII. Acciones tomadas y futuras
Ante esta crisis administrativa, el intendente Julio Alak ha expresado su compromiso de tomar medidas inmediatas. Además, se está llevando a cabo una investigación de las contrataciones realizadas en septiembre de 2023, y se espera que se tomen acciones legales contra aquellos involucrados en estas prácticas ilícitas.
VIII. Llamado a la transparencia y participación ciudadana
La gravedad de estas revelaciones hace imperativo un llamado a la transparencia y a la participación activa de la ciudadanía en el proceso de corrección. La Municipalidad busca restaurar la confianza de los ciudadanos y asegurar una gestión eficiente y ética en el futuro.
