El Sindicato de Trabajadores Municipales de Berisso (STMB) presentó el pasado 5 de marzo de 2026 una nota formal ante el intendente Fabián Cagliardi solicitando la reapertura de las negociaciones paritarias correspondientes al período 2025.
Detrás de esa formalidad burocrática se esconde una realidad devastadora: salarios básicos de $230.000, aumentos que no alcanzan para comprar un kilo de carne, jubilados cobrando entre $300.000 y $400.000, y denuncias de una estructura financiera interna que mantiene a más de 400 afiliados atrapados en una espiral de deuda y dependencia. El panorama gremial de la ciudad bonaerense está en el ojo de la tormenta.
El pedido formal y el retraso alarmante de un año
La nota elevada por la Comisión Directiva del STMB, encabezada por el Secretario General Jorge Rodríguez y el Secretario Adjunto Marcelo Bozzarello, busca formalmente iniciar el diálogo sobre la paritaria 2025 —un período que debería haberse resuelto hace al menos un año—. En el documento, el gremio asegura actuar con «responsabilidad y compromiso para defender el salario y los derechos de cada trabajador», y justifica el pedido por la necesidad de «analizar la situación salarial… entendiendo el contexto económico actual y la necesidad de actualizar los ingresos».
Sin embargo, analistas y trabajadores señalan que este retraso de doce meses no es un error administrativo sino el síntoma de un descalabro institucional profundo. Negociar en marzo de 2026 lo que debería haberse percibido durante 2025 significa que el poder adquisitivo ya fue pulverizado por la inflación, dejando a la base trabajadora con un retroceso patrimonial prácticamente irrecuperable.
Aumentos que no cubren lo básico: La matemática implacable
El análisis de los incrementos salariales para el primer trimestre de 2026 deja poco margen para el optimismo. La pauta acordada establece un 1,5% en febrero, un 5% en marzo y un 2,5% en abril, lo que representa un acumulado trimestral publicitado como un 9%. El problema es la aritmética: aplicado sobre un sueldo básico de $230.000, ese porcentaje se traduce en apenas $12.000 o $13.000 pesos adicionales.
La indignación de los trabajadores es palpable. «Ese 9% de aumento en un básico que tenemos 230.000 pesos, a nosotros nos representa 12.000, 13.000 pesos. No nos alcanza ni para un kilo de carne», denunció un trabajador municipal consultado por este medio. La situación se agrava al comparar ese impacto con el de los funcionarios de la denominada planta política, cuyos salarios rondan entre los $4 y $5 millones: el mismo 9% representa allí una recomposición de entre $360.000 y $450.000, evidenciando una desigualdad salarial obscena dentro del propio Municipio de Berisso.
A esto se suma un bono extraordinario de $200.000 otorgado en tres cuotas, cuya última cuota vence el 23 de marzo de 2026. Al ser no remunerativo, no integra el sueldo básico. «Nos dieron un bono de 200.000 pesos en tres cuotas, en negro… y eso se esfumó, eso no queda nada», resumió otro afectado. Enero, febrero y marzo transcurrieron sin incrementos porcentuales genuinos sobre el salario de bolsillo.
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El negocio de la precariedad: La Financiera que endeuda a los municipales
Desde 2023, el STMB opera una estructura financiera interna que ha captado a más de la mitad de sus afiliados. De un universo de más de 800 trabajadores, se estima que más de 400 personas se encuentran endeudadas con el propio sindicato a través de adelantos de sueldo, bonos de comestibles y préstamos con intereses elevados. La denuncia apunta a que esta «pirámide financiera» fue posibilitada por un cambio clave en la modalidad de cobro: las horas extras, que anteriormente se percibían el día 15 del mes, fueron unificadas con el sueldo del último día hábil.
El mecanismo es perverso: al unificar los pagos, el trabajador agota sus ingresos hacia el día 12 o 13 del mes y se ve forzado a recurrir al sindicato. «La pirámide financiera que se armó el gremio hoy es para endeudar a todos los municipales… hay una financiera en el gremio donde dan dinero… y los intereses son súper altos», denunciaron fuentes internas consultadas por El Correo Gráfico. La acusación es que el gremio administra la miseria que él mismo contribuye a perpetuar, sustituyendo la negociación colectiva genuina por el negocio del crédito.
Los jubilados: Condenados por los aumentos ‘en negro’
Uno de los aspectos más críticos del modelo salarial vigente en Berisso es su impacto sobre el sector pasivo. La gran mayoría de los incrementos se otorgan bajo la figura de asignaciones no remunerativas o «a cuenta de paritaria», lo que implica que no generan aportes previsionales y, por ende, los jubilados y pensionados municipales no perciben ninguna actualización.
La situación es descrita como desesperante por quienes conocen los números. «Nuestros jubilados y pensionados no han recibido aumentos… están cobrando entre 300.000 y 400.000 pesos. Una vergüenza», afirmaron trabajadores activos consultados. Los incrementos se vehiculizan mediante asignaciones «donde no perciben descuentos para los jubilados», rompiendo el vínculo solidario entre activos y pasivos que debería garantizar cualquier sistema previsional. La consecuencia directa es que quienes se jubilen con los básicos actuales lo harán directamente en condiciones de indigencia estructural.
La conducción sindical bajo sospecha: cooptación y causas judiciales
El otro gran eje del conflicto es la crisis de representatividad de la cúpula del STMB. El Secretario General Jorge Rodríguez enfrenta una situación judicial de gravedad: fue procesado en causas relacionadas con violencia de género y se reporta que durante procedimientos policiales le fueron hallados armas, dinero en efectivo y estupefacientes. Las denuncias que circulan entre los propios afiliados apuntan a una dinámica de subordinación política: el Departamento Ejecutivo habría intervenido activamente para evitar la detención efectiva del dirigente, generando una relación de «rehén» político que anuló la autonomía gremial.
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«Vienen trabajando en conjunto con el Ejecutivo y nosotros no pudimos tener más aumentos que nos representen». Y van más lejos: «La Comisión Directiva… son todos cómplices. Entonces no hay nadie que esté haciendo nada para nosotros que somos los trabajadores», expresaron con dureza fuentes de la base trabajadora. Con un líder gremial vulnerable judicialmente, la capacidad de presión real en la mesa paritaria habría quedado reducida a cero.
Desde la vereda opuesta, la postura oficial del STMB sostiene que la presentación de la nota ante el Intendente Cagliardi demuestra precisamente ese compromiso con los trabajadores, afirmando que trabajan «con responsabilidad y compromiso para defender el salario y los derechos de cada trabajador». No obstante, la conducción no ha respondido públicamente a las acusaciones sobre la financiera interna ni a los señalamientos sobre la situación procesal de su máxima autoridad.
Perspectivas: El horizonte electoral de 2027
El conflicto en Berisso no es un episodio aislado sino el reflejo de una crisis institucional profunda que combina tres factores explosivos: un salario básico que no alcanza las necesidades mínimas, un sistema de aumentos informales que excluye a los jubilados y una conducción gremial presuntamente cooptada por el poder político. El resultado es una familia municipal que, según las propias voces internas, se siente «desangrada» por quienes deberían defenderla.
La mirada de los sectores críticos ya está puesta en las elecciones gremiales de 2027. La pregunta que queda flotando sobre Berisso es si los trabajadores municipales lograrán organizarse para quebrar este ciclo de dependencia y endeudamiento antes de que el tejido social de la municipalidad termine de desintegrarse bajo una dirigencia que, según sus propias bases, ha canjeado la defensa del salario por el negocio de la usura.
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