Categorías
Destacadas Gremiales Política Provincia

El diálogo por las paritarias 2020 con docentes y estatales bonaerenses

El Gobierno de la provincia de Buenos Aires inició este lunes las primeras reuniones técnicas con los gremios docentes y estatales con el objetivo de alcanzar un acuerdo paritario para 2020. Por parte del Gobierno, participaron la ministra de Trabajo provincial, Mara Ruiz Malec; el ministro de Hacienda y Finanzas bonaerense, Pablo López; la directora general de Cultura y Educación de la Provincia, Agustina Vila; y el Jefe de Gabinete, Carlos Bianco.

“Fue un contacto inicial en el cual escuchamos las demandas principales. Las mismas incluyen además de lo salarial, la realización de mesas técnicas para tratar nuevos ingresos y contratos por ley de emergencia; discusiones sobre las carreras administrativas; licencias e incursión de las cuestiones de género en el ámbito laboral del Estado y otra mesa de relaciones gremiales”, comentó Ruiz Malec tras las reuniones con estatales, y agregó: “Nos comprometimos a finalizar el tercer tramo de los pases a planta pendientes: 588 en distintos organismos de la administración central y 3941 en la Dirección General de Escuelas. Y en complemento a esto, está próxima a decretarse la regulación de la Ley de licencia por violencia de género”.

Por su parte, la directora general de Cultura y Educación se refirió a las conversaciones con los docentes: “Hoy iniciamos el camino para la labor de las comisiones paritarias: técnico-salarial, de relaciones laborales y de salud. Es un camino de diálogo para llegar a un esquema que posibilite la recomposición salarial de los y las trabajadoras docentes teniendo en cuenta la sostenibilidad de la provincia, pero también para trabajar otras cuestiones centrales en la tarea diaria de enseñar”. En ese sentido subrayó la importancia de “abordar la jerarquización de la carrera docente, estableciendo una metodología ágil y eficiente para las titularizaciones; la formación permanente y la infraestructura escolar”.

“Iniciamos el encuentro paritario 2020 con desafíos enormes y un contexto complejo, pero con el convencimiento de avanzar hacia los consensos que nos permitan el pleno cumplimiento de las leyes de educación nacional y provincial, la ley de educación técnica y la ley de financiamiento educativo. Como dijo el gobernador, la escuela pública nos eleva. Hoy comienza un nuevo camino, y esta vez es con todos y todas”, amplió Vila.

Por otro lado, el Ministro de Hacienda y Finanzas, Pablo López, trazó un diagnóstico de la delicada y compleja situación financiera de la Provincia, y recalcó que: «Hoy, no solo tenemos el problema de la deuda en moneda extranjera, que representa el 84 % del total de la deuda pública, y por eso se ha decidió avanzar en una reestructuración de la misma , sino que también hay una caída de la recaudación tributaria lo cual dificulta el panorama económico provincial».

«En este contexto de incertidumbre, nosotros estamos trabajando para poder darles certezas a los trabajadores, porque compartimos con los gremios el diagnóstico, los objetivos, y queremos que no tengan pérdida del poder adquisitivo del salario”, y concluyó: «Esperamos que con estas reuniones comience un proceso fructífero de diálogo a partir del cual podamos dar respuesta a las demandas planteadas».

En representación de los y las docentes participaron, del encuentro en la Casa de Gobierno, referentes de SUTEBA, FEB, UDOCBA, UDA, SADOP y AMET. Por parte de los y las estatales, lo hicieron ATE, AEMOPBA, AERI, AJAMOP, AMRA, AMS, APLA, APOC, CICOP, FEGEPBA, SGP, SOEME, SOSBA, SSP y UPCN.

Categorías
Institucionales Provincia Servicios

La Provincia sextuplicó la obra pública en las escuelas

Fue mediante el plan de obras de infraestructura y una inversión de 21 mil millones de pesos

Una de las bases en las cuales se apoya desde sus inicios el actual gobierno de la provincia de Buenos Aires es en las mejoras para la educación. Y hoy ese avance se puede ver en números: sextuplicó la ejecución de obras de infraestructura escolar respecto de la gestión anterior. Pero también incrementó los beneficios y mejoras laborales para docentes bonaerenses incluyendo modificaciones en las capacitaciones, un nuevo sistema de licencias médicas, el impulso de una ley contra la violencia y trámites de jubilaciones más rápidas.

Uno de los puntos centrales resueltos que conduce a la tranquilidad de los maestros, fue el cierre de paritarias que impulsó el gobierno provincial en esta primera parte del año. Además, invirtió más de 21 mil millones de pesos en infraestructura escolar. En cuanto a obras, mientras el gobierno anterior promedió casi 60 obras por año entre 2010 y 2015, el actual tiene un promedio de 337 desde 2016 a la fecha. Es decir, seis veces más.

De todas maneras, la transformación educativa no sólo es edilicia sino que también tiene como eje a los docentes. Antes del inicio del mandato de María Eugenia Vidal, no se sabía cuántas escuelas había en la Provincia ni en qué estado se encontraban las mismas. Los cursos de capacitación docente que se ofrecían desde el Estado convivían con capacitaciones que brindaban los gremios debido a la gran demanda por parte de los maestros. En 2015 se capacitaron menos de 142 mil docentes, el 40% del total de los maestros bonaerenses. La mayoría lo había hecho a través de los canales que ofrecían los gremios.

Sin embargo, a partir de 2016, aumentaron considerablemente la cantidad y calidad de las capacitaciones docentes. Se implementaron modalidades presenciales y virtuales para mejorar la enseñanza de materias básicas como matemática y lengua, además de preparar a los chicos para los nuevos desafíos con contenidos sobre: robótica, el uso de dispositivos móviles en las aulas, programación, perspectiva de género y Derechos Humanos.

En lo que respecta a números: sólo en 2018, de los 350 mil docentes que trabajan en la Provincia, se capacitaron más de 235 mil, lo que representa poco más del 67% del total.

Para favorecer a los docentes, la Dirección General de Cultura y Educación también abrió concursos para acceder a cargos jerárquicos en el sistema educativo en la Provincia, situación que no ocurría desde 1994. Además, el concurso de inspectores de nivel secundario para las modalidades de psicología, educación física y especial, que hacía más de 10 años que no se realizaba.

«Con todas estas políticas buscamos fortalecer la escuela pública, fundamento esencial de nuestra sociedad y del futuro de la Provincia, base de la movilidad social, del progreso y de las oportunidades para todos los estudiantes. Son ellos los principales destinatarios de nuestro compromiso para lograr, en un ambiente de integración e inclusión social, la mejora de una educación con calidad» expresó Gabriel Sánchez Zinny, ministro de Educación.

Otro ejemplo, es el caso de los concursos de secretarios de nivel inicial, que hacía un cuarto de siglo que no se tomaban, o el de directivos de educación técnica y agraria, convocado por última vez en 2010. En esta ocasión, todo fue bajo concursos públicos de acuerdo a la Ley Provincial de Educación 13.688 y el Estatuto del Docente, que determinan que la única forma que tienen los docentes para acceder al desempeño de cargos titulares jerárquicos con estabilidad es a través de concursos cada dos años. En la actualidad, más de 20 mil docentes se encuentran participando en las distintas instancias.

Otro de los avances importantes de la actual gestión para los maestros fue el impulso de la ley para proteger a los docentes ante cualquier tipo de agresión, ya que en la Provincia no existía una ley que los cuidase ante un caso de violencia. Por esta razón, se aprobó en la Legislatura provincial la Ley contra la Violencia Docente para sancionar con penas de hasta 60 días de arresto o hasta 30 mil pesos a los padres que agredan, maltraten o insulten a docentes y no docentes de escuelas públicas o privadas. En el caso de que esos hechos sucedan ante la presencia de alumnos las sanciones se duplicarán.

Por otra parte, desde lo administrativo, los docentes fueron beneficiados ya que se agilizaron y digitalizaron los trámites. También, se implementó un nuevo sistema de licencias médicas para que puedan ser tramitadas de manera más rápida y sencilla. Además, se terminó con el abuso y la discrecionalidad que había en su otorgamiento. Por otra parte, disminuyó el tiempo para tramitar las jubilaciones de 3 años a sólo 90 días.

Categorías
Gremiales La Plata

Acuerdan un aumento del 30% para los trabajadores Municipales

El intendente de La Plata, Julio Garro, mantuvo una reunión con los responsables gremiales del Sindicato de Trabajadores Municipales y el Sindicato de Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) provincia de Buenos Aires, y acordaron una suba salarial para los trabajadores municipales del 30% para este 2019, con un retroactivo del 8%.

Según se acordó durante una reunión encabezada por el Jefe Comunal, Julio Garro, con el titular del Sindicato de Municipales, Dario Alfano, y el Secretario General de UPCN, Carlos Quintana, se dará una recomposición salarial del 8% a los trabajadores correspondiente al año 2018, para finalizar dicho período con un incremento total del 32%.

Esta medida será aplicable retroactivamente al mes de enero del 2019 y se abonará con los salarios de abril.

Al mismo tiempo, se estableció un aumento salarial por tramos para este año, que en su totalidad sumará otro 22% sobre los haberes mensuales y con carácter remunerativo y bonificable, con incrementos en el orden del 4% aplicable al mes de abril; 9% para julio y el 9% restante a partir de octubre del presente.

«Agradecemos a los sindicatos y a todos los trabajadores municipales que trabajan todos los días para seguir haciendo crecer la ciudad y para que cada vecino pueda disfrutarla», valoró Garro, quien estuvo acompañado por el Secretario de Coordinación de la Comuna, Oscar Negrelli; de Gobierno, Nélson Marino y su par de Economía, Horacio Prada.

En esa línea, remarcó que: “Sabemos que estamos transitando un momento duro y es por eso que trabajamos para hacer el máximo de los esfuerzos y mejorar las condiciones salariales de los trabajadores, buscando replicar la política paritaria de la gobernadora María Eugenia Vidal”.

En el marco del acuerdo paritario, también se estableció un incremento del 30% para todas las bonificaciones vigentes a partir de abril; y el compromiso de ambas partes de volver a reunirse a mediados de año a fin de analizar la evolución de los aumentos de precios en la economía y si ameritan nuevos ajustes salariales.

Categorías
Berisso Gremiales Institucionales

La Municipalidad de Berisso ofrece un 30 % de aumento en tres cuotas a los gremios

El Ejecutivo Municipal de Berisso dentro del marco de la negociación paritaria que lleva adelante con los gremios que representan a sus trabajadores, elevó ante el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, una nueva propuesta salarial que ofrece un incremento de los haberes en un 30 por ciento aplicable en tres etapas a lo largo del año, integrando un total de 192 módulos, aplicados en tres etapas a lo largo del año.

La iniciativa contempla para la primera fase a partir del mes de abril, integrar 101 módulos a los sueldos, más 600 pesos en la Asignación Remunerativa que pasaría de 4.400 a 5.000 mil pesos y 500 pesos en el Refrigerio que se elevaría de 4.000 a 4.500 pesos, lo que significa un aumento promedio del 10,72 por ciento en este caso.

A diferencia de la anterior propuesta, para la segunda etapa que sería aplicable a partir del mes de agosto (antes se sugería octubre), se agregarían otros 91 módulos y el valor de cada módulo pasaría de 9.90 a 11,00 Pesos, lo que representa con lo anterior un porcentaje general de casi el 24 por ciento.

A esto se agregó una tercera instancia para el mes de noviembre, en la que se sumarían 1.000 Pesos a la Asignación Remunerativa que pasaría de 5.000 a 6.000 Pesos y 500 Pesos al Refrigerio.

De esta manera los sueldos conformados en régimenes de 30 horas semanales en las categorías más bajas como Obrero IV, pasarían a ser de 28.668,75 Pesos (30,75 %); el de Servicio IV de 28.531,25 (30,86 %) Pesos y para un Técnico IV de 28.806,25 Pesos (30,64 %).

Categorías
Berisso Gremiales Institucionales Política Tercera Sección

STMB repudió las palabras de Méndez ante su pedido de DDJJ de los sindicalistas

«Con los trabajadores no»

A través de este comunicado queremos expresar nuestro más enérgico rechazo a lo expuesto por el señor José Méndez, en la sesión que se desarrolló en el Concejo Deliberante.

En un primer momento planteó que “los sindicatos y los que lo integran deben presentar declaraciones juradas como lo hacen los concejales y Departamento Ejecutivo”; debemos realizar la aclaración que nosotros le rendimos cuenta sólo a los trabajadores y ustedes a la sociedad que fue quien los eligió.

Queremos decirle que nuestras cuentas son mucho más transparentes que las cuentas de la gestión a la cual pertenece y defiende a ultranza. Acaso, ¿se olvidó Señor Concejal que durante el 2017 pagaron los sueldos en fuera de término en más de una oportunidad?; ¿se olvida Señor Concejal cuando la gestión que usted defiende dejó sin regalos de Día de Reyes a los integrantes de la Familia Municipal, abonando los salarios después de un 6 enero? .

Nuestra transparencia la demostramos en la cobertura que le ofrecemos a los afiliados con entrega de útiles escolares, cajas navideñas, regalos del Día del Niño, ajuar para recién nacidos, ofrecemos un Co-Seguro con cobertura en medicamentos, bonos de consulta, prácticas médicas y de paso le comentamos, a que a partir de este mes ampliamos la cobertura en anteojos recetados.

En otro de los pasajes de su alocución planteó que las medidas de fuerza que adoptamos “tienen secuestrados a los vecinos”, no garantizando la recolección de residuos como si fuera por un capricho. Señor Concejal la gestión que usted defiende firmó un acta acuerdo donde se comprometió a recomponer los salarios con respecto a la pérdida de 26 puntos productos de la inflación y hoy ofrecen un incremento irrisorio a la realiza que nos toca atravesar, nosotros somos rehenes del despilfarro que están haciendo con los recursos de todos los berissenses.

Además, consideramos una falta de respeto que le mienta a la sociedad acerca del salario de los recolectores diciendo que ganan entre 30 y 65 mil pesos. Por tal motivo, le exigimos que muestre públicamente el recibo de sueldo con un salario de $ 65.000.

Señor Concejal, nos hubiera gustado que utilice su tiempo en el Honorable Concejo Deliberante para intentar resolver los problemas que se presentan en diferentes barrios de la ciudad, o quizás dar a conocer cómo trabajan los integrantes de nuestra familia, sin insumos y en condiciones precarias.

A usted, señor Concejal, la ciudadanía lo eligió que para legisle en torno a intentar mejorar la calidad de vida de lo berissenses o “controlar” lo que hace el Departamento Ejecutivo, no lo eligió para denostar y humillar a los trabajadores, justo en la semana que ofrecen solamente el 23.9 % de aumento.

No queríamos olvidarnos señor Concejal lo varios intentos de parte la gestión que defiende de privatizar por ejemplo el servicio de recolección o la creación de una SAPEM que iba en contra de los trabjadores.

Categorías
Berisso Gremiales

Nedela ofreció un aumento del 23.9 % en dos etapas y el STMB lo considera miserable

Este miércoles en horas de la mañana se llevó a cabo una reunión entre la Comisión Directiva del Sindicato de Trabajadores Municipales de Berisso y el Cuerpo de Delegados, en la cual se rechazó: «la nueva oferta que realizó el Ejecutivo con un aumento salarial del 23.9 % en 2 cuotas, quedando muy lejos de las necesidades de la Familia Municipal», aseguran la gremial.

El la reunión que se llevó adelante en el Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires, la gestión Jorge Nedela elevó una propuesta que no reconoce la pérdida salarial de más de 26 puntos correspondiente a la Paritaria 2018 vencida en febrero de este año.

Le ofrecieron un incremento de 9.24 % al básico, la suma de $ 600 a la Asignación Remunerativa y $ 500 al refrigerio para el mes de abril, retroactivo a marzo. Además, recién para octubre plantearon un aumento del 19.58 por ciento al básico. Por ejemplo, tomando como salario neto con los descuentos de las cargas sociales de un Obrero o Administrativo IV que actualmente está en $17.803 pasará en abril a $19.711 y en octubre a $22.061.

«Debemos realizar la aclaración que ante la pérdida salarial del año pasado, consistente en más de 26 %, el Ejecutivo no solo se niega a recomponer dicha perdida, sino que ofrece recién para abril un aumento insuficiente de 10.7 %, dilatando el segundo incremento para 6 meses. Asimismo, en comparación a la anterior propuesta solamente la incrementaron en $601», expresaron desde el Sindicato de Municipales.

reunión paritaria delegados STMB Berisso 01
reunión paritaria delegados STMB Berisso 02
reunión paritaria delegados STMB Berisso 04
reunión paritaria delegados STMB Berisso 05
reunión paritaria delegados STMB Berisso 03
Categorías
Destacadas Gremiales La Plata

Municipales de La Plata le exigen a Garro reapertura de paritarias y pase a planta

Desde el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de La Plata sostienen que el gobierno no se presentó en las últimas reuniones en el Ministerio de Trabajo bonaerense.

Gustavo Hernández, secretario general del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de La Plata (SOEMLP), nucleado en la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMuBo), afín al kirchnerismo, habló de la crítica situación que atraviesan los trabajadores dependientes del gobierno local, que tienen un salario básico de 9.672 pesos.

“Solicitamos la reapertura de paritarias desde el año pasado”, sostuvo el representante gremial, y recordó que en la última reunión donde se acordó un aumento por debajo de la inflación estuvieron presentes sólo los dos gremios afines a Julio Garro, y que a la reunión en el Ministerio de Trabajo bonaerense “el Municipio solo envió a un funcionario de cuarta línea sin propuestas”.

“En el plenario de secretarios generales que tuvimos el 12 de marzo se habló del rechazo a cualquier sistema paritario que fuera del 23%, y mucho menos si no es con cláusula gatillo”, sostuvo Hernández, y agregó: “Hoy por hoy, la mesa paritaria no existe. Lo que se llama paritaria es una reunión entre el intendente y los representantes que son afines a él”.

En ese camino, recordó que el año pasado el aumento estuvo por debajo de la inflación del 47%. “Si la canasta básica dice que para que un trabajador con su familia pueda subsistir se necesitan 27 mil pesos, estamos muy lejos, con unos salarios de 9.672 pesos. El gobierno es el primer detractor de la ley.”

En relación con la precarización laboral, el gremialista resaltó que, según la Ley Nº 14.656, “deberían pasar a planta permanente entre cuatrocientos y quinientos al año, ya que del 100% de los empleados, el 20% puede ser contratado y el 80% debe pasar a planta permanente”.

“Hay que tener en cuenta que para este año se proyecta una inflación por encima del 47%. A esto hay que sumarle el 23% por debajo con el que estamos desde el año pasado”, sostuvo en relación con la intención de Calle 12 de aumentar sólo el resto de la cifra de inflación anual de 2018.

La Ley Nº 14.656 de Régimen Marco de Empleo Municipal sostiene en su artículo 70 que “en ningún caso el total de los contratados podrá superar el veinte por ciento (20%) de la planta permanente”.

Asimismo, en el escrito se establece que “cualquier infracción a lo establecido en materia de planta temporaria convertirá al trabajo transitorio en definitivo y al trabajador se lo considerará ingresado a la planta permanente a partir de la fecha en que inició su prestación de servicio”. (Contexto)

Categorías
Berisso Gremiales

El Sindicato de Municipales lleva adelante una medida de fuerza por una mejor oferta paritaria

La Comisión Directiva del Sindicato de Trabajadores Municipales de Berisso (STMB), junto al Cuerpo de Delegados, dispuso realizar un paro de actividades y luego se movilizó al Palacio Municipal, tras la oferta de un 20.5 % de aumento a pagar en 4 cuotas.

Este viernes se resolvió en asamblea profundizar la medida de fuerza que desde las 7 horas consistió en una retención de tareas en el lugar de trabajo. Luego de escuchar las problemáticas de todos los sectores se decidió por mayoría convocar a un Paro de actividades a partir de las 10 horas y se movilizaron desde el Playón hasta el Palacio Municipal.

Una importante columna de trabajadores se movilizó pacíficamente por Avenida Montevideo con representantes de todos los sectores de la Municipalidad, quienes se reunieron en la tradicional esquina de 6 y 166 para escuchar la respuesta del Ejecutivo de Jorge Nedela frente a la pérdida brutal del poder adquisitivo.

El Sindicato de Municipales llevó adelante una medida de fuerza por una mejor oferta paritaria 05
El Sindicato de Municipales llevó adelante una medida de fuerza por una mejor oferta paritaria 03
El Sindicato de Municipales llevó adelante una medida de fuerza por una mejor oferta paritaria 06
El Sindicato de Municipales llevó adelante una medida de fuerza por una mejor oferta paritaria 01

Una vez llegado al Palacio Municipal integrantes de la Comisión Directiva encabeza por el secretario General, Marcelo Peroni, fue recibido por el jefe de Gabinete, Manuel Simonetti.

“Llegamos a esta medida de fuerza porque agotamos todos los canales de diálogo, en diciembre del año pasado pedimos adelantar la paritaria para febrero con el objetivo de no llegar a tomar estas medidas de fuerza”, manifestó Peroni.

Según la gremial que nucléa al mayor número de municipales, para estos la oferta es «insuficiente»para este 2019, «Fue un aumento salarial del 20.5 % en 4 cuotas y con solo el 11% al básico, sin tener en cuenta los casi 26 puntos que cayó el poder adquisitivo de los trabajadores debido a la brutal inflación del año pasado», acotan desde el STMB.

En relación a la medida de fuerza, el paro se mantuvo durante todo el vernes y desde este sábado y hasta el lunes inclusive, habrá retención de tareas en el lugar de trabajo, donde se esperará una respuesta en  la reunión que mantendrá este lunes en el Ministerio de Trabajo a parir de las 11 horas con el Ejecutivo.

Categorías
Berisso Gremiales Tercera Sección

EL STMB rechazó el 20,5 por ciento que ofreció el Ejecutivo de Nedela en Berisso

Este lunes se llevó a cabo una reunión entre la Comisión Directiva del Sindicato de Trabajadores Municipales de Berisso (STMB) y el Cuerpo de Delegados, para rechazar la oferta insuficiente que realizó el Ejecutivo con un aumento salarial 20.5 % en 4 cuotas y con solo el 11 % al básico.

«Una vez más el Departamento Ejecutivo no escucha a los trabajadores municipales ofreciendo un incremento insuficiente y en desacorde a la pérdida del poder adquisitivo del año pasado. En este sentido, sufrimos una inflación acumulada del 47.2 % y tuvimos un aumento en el 2018 de sólo 25 %, es decir nuestro salario cayó 22.2 puntos», aseguran los gremialistas.

En resumen, la gestión  de Jorge Nedela ofreció la suma de $ 1.500 para los meses de marzo (al refrigerio) y mayo (asignación remunerativa) los cuales sufren los descuentos de las cargas sociales, quedando en ambos casos en $1.218.

Recién para el mes de julio se ofrece un incremento al básico, se trata solamente del 6 por ciento y luego en octubre se le suma un 4.47 por ciento, conformando un total del 11 %. Por ejemplo, el básico de un Obrero o Administrativo IV pasará en julio de $10.820 a $11.476 y en octubre a $12.476.

En tanto, el miércoles se desarrollará un nuevo encuentro luego del cuarto intermedio que solicitó el Ejecutivo.

Categorías
Ensenada Gremiales Política Tercera Sección

Secco cerró un 30 por ciento de aumento para sus municipales

El Intendente de Ensenada, Mario Secco junto a la Comisión Directiva y los Delegados del Sindicato de Trabajadores Municipales de Ensenada (STME) anunciaron un aumento salarial del 30% al básico que ya se percibirá este mes.

“Este es un Gobierno en el que los trabajadores están adentro, son la columna vertebral de nuestra gestión, por eso le respondemos con hechos concretos”, sostuvo el Intendente Municipal.

Ejecutivo acordó con la sindical conducida como secretarios General y Adjunto, Miguel Rodrigo y el hijo del intendente, Nicolás Secco.

Por este aumento se la modifica de la carga horaria de pasar de 36 a 48 horas de un sueldo básico cercano de hasta ahora de 7.000 pesos.

A raíz de este aumento, la comuna gestionada por Secco, gastará cerca de 5 millones de pesos más de lo presupuestado para este año, y el sueldo básico pasaría a un cifra cercana a los 9.100 pesos.

«En tiempos difíciles, en los que muchos distritos no tienen en agenda la discusión paritaria, Ensenada se pone al frente», agregaron desde municipio kirchnerista.

Desde el STME publicaron como «histórico» el aumento del 30%. «Ensenada pudimos llegar a un acuerdo para que el municipio haga todos los esfuerzos necesarios para defender el poder adquisitivo de nuestros afiliados», afirmaron.