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Paritaria 2020: Se realizó la primera reunión de la mesa técnica salarial docente

El jueves pasado, en el ministerio de Hacienda y Finanzas de la Provincia, se realizó la primera reunión de la Mesa Técnica Salarial previa a la paritaria docente 2020. Durante el encuentro, las autoridades provinciales y los representantes de los sindicatos docentes intercambiaron bases de información referidas a los sueldos docentes para el análisis de cara a la Mesa Paritaria General.

Este intercambio de información, previsto por la Ley de Negociación Colectiva para los Trabajadores Docentes y que se había suspendido durante la gestión de María Eugenia Vidal, fue tomado positivamente por los representantes de los gremios docentes, quienes también plantearon los temas técnico-salariales particulares que cada sector pide que se aborde en la paritaria 2020.

De la reunión participación el subsecretario de Coordinación Económica y Estadística del ministerio de Hacienda y Finanzas, Nicolás Todesca; el subsecretario de Relaciones del Trabajo del ministerio de Trabajo, Leandro Macia; la subsecretaria de Administración y Recursos Humanos de la Dirección General de Cultura y Educación, Paula Ferraris; y el subsecretario de Empleo Público y Gestión de Bienes de la jefatura de Gabinete de Ministros, Agustín Robla. En tanto que, por el sector gremial, participaron de la reunión representantes de UPCN, SUTEBA, FEB, UDOCBA, SADEP, ATE, AMET y UDA.

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El diálogo por las paritarias 2020 con docentes y estatales bonaerenses

El Gobierno de la provincia de Buenos Aires inició este lunes las primeras reuniones técnicas con los gremios docentes y estatales con el objetivo de alcanzar un acuerdo paritario para 2020. Por parte del Gobierno, participaron la ministra de Trabajo provincial, Mara Ruiz Malec; el ministro de Hacienda y Finanzas bonaerense, Pablo López; la directora general de Cultura y Educación de la Provincia, Agustina Vila; y el Jefe de Gabinete, Carlos Bianco.

“Fue un contacto inicial en el cual escuchamos las demandas principales. Las mismas incluyen además de lo salarial, la realización de mesas técnicas para tratar nuevos ingresos y contratos por ley de emergencia; discusiones sobre las carreras administrativas; licencias e incursión de las cuestiones de género en el ámbito laboral del Estado y otra mesa de relaciones gremiales”, comentó Ruiz Malec tras las reuniones con estatales, y agregó: “Nos comprometimos a finalizar el tercer tramo de los pases a planta pendientes: 588 en distintos organismos de la administración central y 3941 en la Dirección General de Escuelas. Y en complemento a esto, está próxima a decretarse la regulación de la Ley de licencia por violencia de género”.

Por su parte, la directora general de Cultura y Educación se refirió a las conversaciones con los docentes: “Hoy iniciamos el camino para la labor de las comisiones paritarias: técnico-salarial, de relaciones laborales y de salud. Es un camino de diálogo para llegar a un esquema que posibilite la recomposición salarial de los y las trabajadoras docentes teniendo en cuenta la sostenibilidad de la provincia, pero también para trabajar otras cuestiones centrales en la tarea diaria de enseñar”. En ese sentido subrayó la importancia de “abordar la jerarquización de la carrera docente, estableciendo una metodología ágil y eficiente para las titularizaciones; la formación permanente y la infraestructura escolar”.

“Iniciamos el encuentro paritario 2020 con desafíos enormes y un contexto complejo, pero con el convencimiento de avanzar hacia los consensos que nos permitan el pleno cumplimiento de las leyes de educación nacional y provincial, la ley de educación técnica y la ley de financiamiento educativo. Como dijo el gobernador, la escuela pública nos eleva. Hoy comienza un nuevo camino, y esta vez es con todos y todas”, amplió Vila.

Por otro lado, el Ministro de Hacienda y Finanzas, Pablo López, trazó un diagnóstico de la delicada y compleja situación financiera de la Provincia, y recalcó que: «Hoy, no solo tenemos el problema de la deuda en moneda extranjera, que representa el 84 % del total de la deuda pública, y por eso se ha decidió avanzar en una reestructuración de la misma , sino que también hay una caída de la recaudación tributaria lo cual dificulta el panorama económico provincial».

«En este contexto de incertidumbre, nosotros estamos trabajando para poder darles certezas a los trabajadores, porque compartimos con los gremios el diagnóstico, los objetivos, y queremos que no tengan pérdida del poder adquisitivo del salario”, y concluyó: «Esperamos que con estas reuniones comience un proceso fructífero de diálogo a partir del cual podamos dar respuesta a las demandas planteadas».

En representación de los y las docentes participaron, del encuentro en la Casa de Gobierno, referentes de SUTEBA, FEB, UDOCBA, UDA, SADOP y AMET. Por parte de los y las estatales, lo hicieron ATE, AEMOPBA, AERI, AJAMOP, AMRA, AMS, APLA, APOC, CICOP, FEGEPBA, SGP, SOEME, SOSBA, SSP y UPCN.

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Berisso Institucionales Medio Ambiente

Jornada sobre Sustentabilidad ambiental, gestión Integral de Residuos y Eficiencia energética para docentes

La Municipalidad de Berisso, a través de la secretaría de Obras y Servicios Públicos y por medio del departamento de Medio Ambiente, hace extensiva a la comunidad docente una jornada de capacitación, con puntaje, sobre Sustentabilidad ambiental, gestión Integral de Residuos y Eficiencia energética.

Dicha instancia de formación se realizará los días 7 y 8 de octubre en el horario de 17.30 a 20:30 horas en la sede la Escuela Primaria N°1 de Av. Montevideo entre 5 y 6.

El encuentro es organizado por el Organismo para el Desarrollo Sostenible en convenio con UPCN, seccional provincia de Buenos Aires.

Los interesados que deseen recabar mayor información pueden escribir al correo electrónico medioambienteberisso@gmail.com o comunicarse al 4645009.

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Gremiales La Plata

Garro acordó un bono a los municipales de 6.000 pesos en cómodas 2 cuotas

Tras una reunión que mantuvieron este miércoles autoridades comunales con los responsables gremiales del Sindicato de Trabajadores Municipales y el Sindicato de Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) provincia de Buenos Aires, el intendente de La Plata, Julio Garro, acordó una suba salarial para los trabajadores municipales del 16,4% sobre los haberes mensuales de septiembre, con retroactivo a diciembre de 2018. Además, oficializó un bono de seis mil pesos en dos cuotas.

Según se acordó, el aumento salarial del 16,4% será percibido a partir del mes de septiembre de 2019, sobre los haberes mensuales del mes de diciembre de 2018, con carácter remunerativo y bonificable.

Cabes destacar que, sumado al 13% ya acordado en paritarias anteriores, el incremento asciende a un total de 29,4% entre diciembre del año pasado y septiembre del corriente año y coincide con la suba de enero-agosto del Índice de Precios al Consumidor (IPC) región GBA.

“Tomamos la decisión de que la familia de los municipales no pierda un solo punto en su salario respecto a la inflación del 2019”, explicó Garro, y aseguró: “Por eso, le propusimos a los gremios que con el sueldo de septiembre se iguale la pauta inflacionaria al 31 de agosto de este año”.

En tanto, tras el acuerdo se detalló que la Comuna platense brindará una compensación no remunerativa ni bonificable de seis mil pesos a pagar en dos cuotas iguales durante el mes de septiembre y noviembre de 2019 para todos los agentes de planta permanente y temporaria.

Asimismo, Garro valoró: “Sabemos que estamos transitando un momento duro y es por eso que trabajamos para hacer el máximo de los esfuerzos y mejorar las condiciones salariales de los trabajadores”.

“Previniendo que la pauta inflacionaria puede ser alta, nos comprometemos a volver a sentarnos en octubre para seguir estando cerca de los municipales”, detalló el mandatario, y enfatizó: “No vamos a permitir que los trabajadores municipales pierdan un solo peso de su salario respecto de la inflación en el año 2019”.

En ese sentido, cabe destacar que este incremento salarial reemplaza al acordado con anterioridad para octubre de 2019; al tiempo que, una vez conocido el Índice de Precios al Consumidor para el mes de septiembre, el Departamento Ejecutivo y los representantes sindicales volverán a reunirse el mes próximo para analizar futuros ajustes salariales adicionales.

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Berisso Gremiales Tercera Sección

El se firmó el ansiado Acuerdo de Paritaria Municipal en Berisso

El martes último, el Intendente Municipal de Berisso, Jorge Nedela firmó junto a los representantes de los gremios de UPCN, ATE y del Sindicato de Trabajadores Municipales de Berisso, el acuerdo en el marco de la negociación paritaria salarial.

Del encuentro, que tuvo lugar en el Despacho de Intendencia, participaron el Jefe de Gabinete, Manuel Simonetti; el secretario de Gobierno, Claudio Topich; el director de Asuntos Jurídicos, Adalberto Basterrechea; el concejal Alberto Amiel y autoridades de cada una de las entidades gremiales que representan a los trabajadores municipales.

Acuerdo salarial

El acuerdo consiste en primer término en una recomposición de haberes del año 2018 por la suma total de 4.400 Pesos, distribuidos en dos pagos: El primero de 2.400 Pesos en el mes de abril y el segundo de 2.000 Pesos en octubre, ambos sobre la Asignación Remunerativa.

Con respecto a la continuidad del año 2019, se pautó la aplicación de la denominada cláusula gatillo según el índice inflacionario, de la siguiente manera:

Tramo para los meses de marzo, abril, mayo y junio, con los haberes de julio se aplicará el índice de inflación con cláusula gatillo del 30 por ciento al Sueldo Básico y 70 por ciento a la Asignación Remunerativa.

Tramo para los meses de julio y agosto, con los haberes de septiembre se fijará el índice de inflación con cláusula gatillo del 100 por ciento a la Asignación Remunerativa.

Tramo para los meses de septiembre, octubre, noviembre y diciembre, se aplicará a los haberes de enero, con el índice de inflación con cláusula gatillo el 50 por ciento al Sueldo Básico y un 50 por ciento a la Asignación Remunerativa.

En el caso de los meses de enero y febrero, con los haberes de marzo se basará con el índice de inflación con cláusula gatillo en el 50 por ciento al Sueldo Básico y el otro 50 por ciento a la Asignación Remunerativa.

Se aclara que el porcentaje inflacionario se aplicará sobre el sueldo conformado.

Conformidad general

Respecto del resultado de la reunión y la propuesta salarial ofrecida, el secretario de Gobierno, Claudio Topich indicó que “después de una larga negociación se pudo llegar a un acuerdo, sobre la que hay que reconocer la predisposición de los gremios y el gran esfuerzo que realiza el Municipio para aplicar la mejora en los sueldos”.

Así mismo Topich hizo hincapié a la intención del Ejecutivo de poner en práctica el Convenio Colectivo de Trabajo, “es nuestra idea finalizar esa gestión antes de mediados de año, representando un gran avance en la historia de la Municipalidad”.

Por su parte, con respecto al acuerdo paritario, los referentes de los gremios consideraron superador el ofrecimiento efectuado por el Ejecutivo y al mismo tiempo solicitaron la posibilidad de evaluar la incorporación de nuevas clausulas en la negociación en un acta suplementario. En relación al Convenio Colectivo de Trabajo, todos los gremios coincidieron en que se trata de una medida histórica para los trabajadores municipales.

En tal sentido, Juan Jorajuría, representante de ATE sostuvo: “Hemos manifestado al Intendente por medio de un acta que se agregó hoy, analizar la situación de los profesionales que integran el Programa Médicos Comunitarios. En este caso, se conformará una nueva reunión para discutir respecto de la situación de esos trabajadores”.

En tanto, el secretario General del STMB, Marcelo Peroni, manifestó que “en líneas generales estamos conformes con lo acordado ya que hemos logrado recomponer lo que hemos perdido en los sueldos durante el 2018”. “En conjunto al resto de las propuestas por parte de los gremios, desde el Sindicato de Trabajadores Municipales propusimos que el pago previsto para el mes de octubre se adelante con el fin de acortar el plazo de cobro entre el mes de abril y octubre, una instancia que será evaluada por el Ejecutivo”.

Seguidamente, Florencia O’Keeffe referente del gremio UPCN resaltó la importancia del acuerdo y solicitó evaluar “que se establezca un piso en la aplicación de la cláusula gatillo ya que es imposible saber a cuanto puede dispararse la inflación y la intención es ganarle a esos porcentajes”.

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Gremiales La Plata

Acuerdan un aumento del 30% para los trabajadores Municipales

El intendente de La Plata, Julio Garro, mantuvo una reunión con los responsables gremiales del Sindicato de Trabajadores Municipales y el Sindicato de Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) provincia de Buenos Aires, y acordaron una suba salarial para los trabajadores municipales del 30% para este 2019, con un retroactivo del 8%.

Según se acordó durante una reunión encabezada por el Jefe Comunal, Julio Garro, con el titular del Sindicato de Municipales, Dario Alfano, y el Secretario General de UPCN, Carlos Quintana, se dará una recomposición salarial del 8% a los trabajadores correspondiente al año 2018, para finalizar dicho período con un incremento total del 32%.

Esta medida será aplicable retroactivamente al mes de enero del 2019 y se abonará con los salarios de abril.

Al mismo tiempo, se estableció un aumento salarial por tramos para este año, que en su totalidad sumará otro 22% sobre los haberes mensuales y con carácter remunerativo y bonificable, con incrementos en el orden del 4% aplicable al mes de abril; 9% para julio y el 9% restante a partir de octubre del presente.

«Agradecemos a los sindicatos y a todos los trabajadores municipales que trabajan todos los días para seguir haciendo crecer la ciudad y para que cada vecino pueda disfrutarla», valoró Garro, quien estuvo acompañado por el Secretario de Coordinación de la Comuna, Oscar Negrelli; de Gobierno, Nélson Marino y su par de Economía, Horacio Prada.

En esa línea, remarcó que: “Sabemos que estamos transitando un momento duro y es por eso que trabajamos para hacer el máximo de los esfuerzos y mejorar las condiciones salariales de los trabajadores, buscando replicar la política paritaria de la gobernadora María Eugenia Vidal”.

En el marco del acuerdo paritario, también se estableció un incremento del 30% para todas las bonificaciones vigentes a partir de abril; y el compromiso de ambas partes de volver a reunirse a mediados de año a fin de analizar la evolución de los aumentos de precios en la economía y si ameritan nuevos ajustes salariales.

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Berisso Institucionales Política Tercera Sección

Nedela hizo hincapié en sus 38 meses de gestión en el discurso inaugural del Concejo Deliberante

Este viernes se llevó adelante la Sesión Inaugural del período legislativo municipal en la ciudad de Berisso, donde el intendente Jorge Nedela repasó su gestión en un año que juega electoralmente la continuidad de su gestión.

La Sesión Inaugural del Concejo Deliberante estuvo presente con sólo 18 ediles de los 20, ya que Maximiliano Barragán faltó con aviso y Jorge Pagano brilló por su ausencia. Los ediles Santiago Rodríguez y Fabián Cagliardi se incorporaron una vez iniciado dicha reunión protocolar.

Entre los puntos más sobresalientes que Nedela quiso resaltar se encuentra el que está ya en tratativa con el Ministerio de Trabajo y los gremios municipales minoritarios de ATE y UPCN, no así con el STMB, para gestionar el Convenio Colectivo municipal.

Por otro lado resaltó la recuperación de los archivos informáticos del municipio que se encontraba en el anterior proveedor informático (Tecnología WorkOut), de quien lograron recuperarlo y ponerlo al servicio del Municipio en el edificio del COM (Montevideo y 11).

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Respecto a la recaudación de tasas de los contribuyentes y luego de realizar una moratoria en el 2017 se alcanzó más del 50 por ciento de la cobrabilidad de los vecino.

Luego de enumerar los temas de seguridad y de comentar sobre la implementación de los foros vecinales, se esplayó a explicar en las intimidaciones sufridas en escuelas del distritos donde habló de la irresponsabilidad de «adultos y no tan adultos» y del uso político que pretendieron desde algunos sectores opositores a su gestión.

Al repasar la obra pública que se realizó en sus 38 meses, comentó el uso político de la avenida 66, Presidente Perón, con la difusión negativa que tuvo por el canal de noticias TN. «Se aplicó al recambio de luminarias de sodio a Led, el bacheo profundo y superficial en toda su extensión y el mejorado de la situación de seguridad vehicular con la incorporación de las barandas de seguridad en toda su traza»,expresó.

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A esto sumó el plan de bacheo y repavimentación de calles que se realiza y adelantó la pavimentación del acceso a la Escuela Agraria, la iluminación de la calle 8, asfaltada en su gestión, y la segunda etapa de la recuperación de la Ruta 15 hasta el acceso a La Balandra.

Por otro lado habló de las «obras inconclusas» donde delineó que «no es para hablar de la herencia», en donde detalló a terminación del Centro Cultural de El Carmen, del programa PROMEBA: el reacondicionamiento de las plazas Enrique Mosconi y Almafuerte del cuales asegura que «no pagaremos dos veces las obras» y a esto remarcó a las distintas publicaciones mediáticas al respecto a la obra pública que tomaron la «decisión de no dar explicaciones a mentiras».

A esto agregó un párrafo aparte sobre la entrega de viviendas y terminación luego de 16 años del barrio «inconcluso» de Villa Progreso y que están destrabando las obras de las más de 300 viviendas de San José Obrero y que que este año harás las viviendas del plan DOMUS.

También hizo mención a la regulación dominial y recategorización de las tierras del sector industrial del barrio Santa Teresita para nominar las tierras urbanas en donde se levanta los terrenos del PROCREAR.

Yendo en su discurso, dejó en claro que en el mes de abril se concluirán las obras a inaugurar del Hospital Larraín, con su nueva área de emergencia, obras de cuales las misma gobernadora María Eugenia Vidal vendría a inaugurar.

Por último, destacó el comienzo de actividades en la Terminal de Contenedores de TecPlata, luego de nunca operar desde que se lo inauguró.

Autoridades presentes

se contó con la presencia del jefe de Gabinete, Manuel Simonetti; los secretarios de Gobierno, Claudio Topich; de Economía, Daniel García; de Obras y Servicios Públicos, Raúl Murgia; de Salud, Alberto Augstaitis; de Producción, Pablo Swaryczewki, de Promoción Social, Manuela Chueco; de Privada, Leandro Nedela, los delegados municipales de las zonas I y II Gabriel Kondratzky y Carlos Lozano, la subsecretaria de Economía, Griselda Bellante; el subsecretario de Seguridad Ciudadana, Hugo Dagorret; el subsecretario de Planificación y Gestión de Obras Públicas, Alejandro Crusat; el secretario del Concejo Deliberante, Ruben Sagarduy, directores y coordinadores.

Entre los presentes estuvieron el gerente general de la empresa TecPlata, Bruno Porchietto; el director del Hospital Larraín, Alfredo Zanaroni; la presidente del Consejo Escolar, Elizabeth Franchi; el integrante de la Comisión Pro Autonomía, Braín Taube; el responsable de la Agencia PAMI Berisso, Raúl Casali; en representación de Prefectura Puerto La Plata, prefecto Martín Galarza, por parte de la Escuela Naval Militar, Teniente de Fragata Adrián Díaz, representantes del ámbito educativo, policial, gremial, miembros de instituciones y vecinos.

Discurso Completo

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Berisso Destacadas Política Tercera Sección

Nedela tiene un sueldo por la Ley de Municipalidades de 205.000 pesos mensuales

Tras una publicación del portal Infobae, da por cierto el intendente Jorge Nedela cobra mensualmente el sueldo más alto de la provincia de Buenos Aires.

El portal de noticias de Daniel Hadad, haciendo referencia de los patrimonios de los alcaldes del conurbano comenta que el jefe comunal de Berisso, Jorge Nedela que declara un patrimonio neto total de apenas 1,6 millones de pesos, del cual casi un millón está en una caja de ahorros.

Los datos son tomados de la Declaración Jurada en adhesión a la ley 15.000 que María Eugenia Vidal solicitó en enero del 2018 a los intendentes en su marco de transparencia que está publicado en la web municipal (ver abajo) y es la única publicado de los diversos funcionarios y concejales que están en ejercicio en la ciudad.

El intendente que declara ganar el sueldo de bolsillo de 205.000 pesos, el más alto asegura Infobae. Este número surge por intermedio de la Ley de la Municipalidades de la provincia de Buenos Aires (Decreto Ley 6769/58), en su artículo 125 (Ley provincial 12.120) menciona que «El Intendente gozará del sueldo que le asigne el Presupuesto, el que en ningún caso podrá ser inferior a diez (10) sueldos mínimos».

Y según detalla el articulado «El sueldo mínimo a que hace referencia el presente artículo será el resultante de considerar el sueldo básico de la categoría inferior del ingresante en el escalafón administrativo de cada Municipalidad, en su equivalente a cuarenta horas semanales, sin comprender ninguna bonificación o adicional, inherentes a la categoría inferior, que no estén sujetos a aportes previsionales», lo que quiere decir ante un pedido de aumento en paritarias de los gremios de trabajadores estales  (STMB, ATE, UPCN) «aumenta» la remuneración del intendente.

La misma ley establece que las suma máximas dependerá de la cantidad de bancas de concejales. Los Municipios deberán elevar el número de sueldos mínimos a un total de 16 para aquellos que posean entre 20 a 24 escaños el legislativo municipal.

«En todos los casos los presupuestos municipales podrán prever una partida mensual para gastos de representación sin cargo de rendición de cuentas. El sueldo del Intendente y la partida que se asigne para gastos de representación, no podrán ser unificados».

Jorge Nedela por medio de la alianza Cambiemos, llegó a la intendencia en 2015, con un pasado como docente y ex concejal radical, y en su primer momento al consultarle sobre el apercibimiento de su sueldo cómo Jefe Comunal comentó que le da «pudor» el número de su sueldo.

En julio de 2018, entre los ajustes económicos ante el alto déficit que atraviesa el municipio, elevó al Concejo Deliberante, descontar de las dietas de los funcionarios y ediles un 10% y al propio en un 20%, del cual fue aprobado y promulgado tan pronto ingresó en el legislativo municipal.

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Berisso Gremiales Institucionales

Acuerdo salarial del Municipio de Berisso y STMB: lo minoritarios UPCN y ATE lo rechazaron

El Ejecutivo Municipal de Berisso y el  Sindicato de Trabajadores Municipales de Berisso (STMB) firmaron un acuerdo salarial por el cual se aplicará un Bono de fin de año por la suma de 6.000 Pesos y el pago de cifras como monto No Remunerativo y sobre el Refrigerio.

En cuanto al Bono, este será pagado en dos partes de 3.000 Pesos cada una: La primera se hará efectiva el próximo 27 de diciembre de 2018 y la segunda el 28 de enero de 2019.

Además, con el sueldo correspondiente al mes de enero, se pagarán 1.000 Pesos como monto No Remunerativo y otros 1.000 Pesos sobre el Refrigerio.

Del mismo modo se acordó la apertura de Paritarias para 2019, a partir del mes de febrero.

Por otra parte, se indica que los gremios ATE y UPCN, firmaron el rechazo del acuerdo pautado con el Sindicato de Trabajadores Municipales de Berisso.

Adelanto el pago del aguinaldo de fin de año

La Secretaría de Economía informó que en el día jueves 20 de diciembre, se efectuó de manera adelantada el depósito correspondiente para el pago del aguinaldo de fin de año del personal comunal, el que podrá hacerse efectivo a partir del viernes 21.

Por instrucciones del intendente Jorge Nedela, la secretaría de Economía agilizó las gestiones necesarias para poder adelantar la fecha de compromiso de pago, prevista en primera instancia para el día sábado 22, con la intención de que los empleados municipales puedan contar con estos recursos días antes de las fechas navideñas

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Gremiales La Plata

Último aumento salarial a municipales de La Plata quedó en un 24% anual por debajo de la inflación

El intendente de La Plata, Julio Garro, mantuvo una reunión con algunos de los representantes sindicales de los trabajadores municipales, con quienes acordó un nuevo incremento salarial alcanzando el 24% de suba anual y el histórico pase a planta permanente de 1.100 mensualizados.

De la reunión participaron el Secretario General de UPCN, Carlos Quintana y el titular del Sindicato de Trabajadores Municipales, Dario Alfano, con quienes se alcanzó un nuevo acuerdo paritario para los empleados estatales.

El acta establece la suba del 5% para los meses de octubre y noviembre, a abonar con la liquidación salarial del corriente mes. Esto alcanza el 24% de incremento anual para los Municipales.

A su vez, que se acordó el pase a planta permanente de 1.100 trabajadores que se encontraban bajo el régimen de contratación temporal mensualizado, atendiendo un histórico reclamo del sector.

“Hemos logrado un incremento que permite seguir mejorando las condiciones laborales de los trabajadores”, valoró el intendente Garro.

Al tiempo que remarcó: “Tenemos el compromiso de seguir articulando junto a los gremios mejoras para los Municipales, como lo representa este histórico pase a planta permanente de 1.100 trabajadores que van a lograr la estabilidad laboral que en algunos casos, esperaban hace 24 años”.

El acuerdo que fue refrendado también por el Secretario de Economía, Horacio Prada y la Directora de Personal y Recursos Humanos, Monica Panzoni, establece el pase a planta de los agentes municipales mensualizados con más de 6 años de antigüedad.

También se establece el compromiso de ambas partes para volver a reunirse en el mes de diciembre, en virtud de analizar la evolución de los precios en la economía.