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Berisso Gremiales Tercera Sección

EL STMB rechazó el 20,5 por ciento que ofreció el Ejecutivo de Nedela en Berisso

Paritaria salarial 2019:

Este lunes se llevó a cabo una reunión entre la Comisión Directiva del Sindicato de Trabajadores Municipales de Berisso (STMB) y el Cuerpo de Delegados, para rechazar la oferta insuficiente que realizó el Ejecutivo con un aumento salarial 20.5 % en 4 cuotas y con solo el 11 % al básico.

«Una vez más el Departamento Ejecutivo no escucha a los trabajadores municipales ofreciendo un incremento insuficiente y en desacorde a la pérdida del poder adquisitivo del año pasado. En este sentido, sufrimos una inflación acumulada del 47.2 % y tuvimos un aumento en el 2018 de sólo 25 %, es decir nuestro salario cayó 22.2 puntos», aseguran los gremialistas.

En resumen, la gestión  de Jorge Nedela ofreció la suma de $ 1.500 para los meses de marzo (al refrigerio) y mayo (asignación remunerativa) los cuales sufren los descuentos de las cargas sociales, quedando en ambos casos en $1.218.

Recién para el mes de julio se ofrece un incremento al básico, se trata solamente del 6 por ciento y luego en octubre se le suma un 4.47 por ciento, conformando un total del 11 %. Por ejemplo, el básico de un Obrero o Administrativo IV pasará en julio de $10.820 a $11.476 y en octubre a $12.476.

En tanto, el miércoles se desarrollará un nuevo encuentro luego del cuarto intermedio que solicitó el Ejecutivo.

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Institucionales La Plata

Garro decidió igualar los salarios de los médicos municipales a la Carrera Profesional Hospitalaria

Desde abril, los profesionales de la salud municipales reciben un aumento salarial que tiende a equiparar sus ingresos con sus colegas de la Provincia.

Por decisión del intendente de La Plata, Julio Garro, los médicos, enfermeros y técnicos que prestan servicios en los 47 centros de atención primaria de la salud de la Municipalidad (CAPS) comenzaron a recibir un importante aumento salarial en tres tramos, con el objetivo de equiparar sus ingresos con los de la Carrera Profesional Hospitalaria.

Sobre la medida, el Jefe Comunal que firmó el decreto 825/18, expresó: “Tomamos la decisión de igualar los salarios de quienes cuidan la salud de los platenses con los sueldos de los profesionales de la provincia de Buenos Aires”, y remarcó: “Es una reparación histórica que esperaban hace más de 30 años los trabajadores de la salud de la ciudad”.

En ese sentido, los trabajadores que cumplen funciones en los 46 centros de atención primaria de la salud de la ciudad perciben, desde el mes de abril, un tercio del aumento necesario para equiparar sus ingresos con sus colegas provinciales; mientras que en los próximos dos años recibirán los dos tercios restantes para llegar a la cifra correspondiente.

Tras analizar ambos salarios, se estableció la diferencia entre ellos y se dividieron las cifras en tres, abonando un tercio por año. En ese sentido, se detalló que “los sueldos de nuestros trabajadores de la salud aumentarán un promedio de entre 4 y 5 mil pesos en 2018, 2019 y 2020”.

Modificaciones en el Régimen Horario

Conjuntamente con el aumento salarial, el Municipio estableció importantes modificaciones en el régimen horario de los profesionales de la salud comunales, de modo tal que la carga y modalidad horaria puedan ser compatibles con el desempeño en hospitales provinciales.

Al respecto, desde el área de Personal de la Municipalidad explicaron que “hasta ahora los profesionales de la salud trabajaban entre 30 y 35 horas, de lunes a viernes, en horarios preestablecidos, es decir, con horario de entrada y salida fijos durante los días hábiles de la semana”.

“Ese régimen les impedía tomar horas de servicio y cargos en los hospitales de la Provincia, por lo que se determinó acordar dos regímenes horarios posibles de entre 24 y 36 horas semanales, que puede cumplirse en guardias de 12 horas o repartidas durante la semana, sin la obligación de efectuarlas de corrido”, detallaron.

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Gremiales INBOX Institucionales La Plata Política

Garro firmó un 15% de aumento de paritaria con los gremios afines

El intendente de La Plata, Julio Garro, firmó el acta acuerdo que establece un aumento salarial del 15% para los trabajadores municipales antes de viajar a Italia, y dicen que contiene importantes mejoras en las recategorizaciones, pases a planta y beneficios de $1.450 por riesgos laborales y de $2.000 para el personal que realice tareas de «calle».

Garro se reunió con el secretario general del Sindicato de Trabajadores Municipales de La Plata, Darío Alfano, y el secretario general del Sindicato Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) Provincia de Buenos Aires, Carlos Quintana, para cerrar los detalles de las paritarias y acordar las mejoras laborales para los trabajadores de la comuna.

«Festejamos el dialogo y agradecemos a los sindicatos y a todos los trabajadores municipales que estuvieron desde el primer momento trabajando para seguir haciendo crecer la ciudad y para que cada vecino pueda disfrutarla», remarcó el intendente platense.

En ese sentido, se detalló que el personal cobrará el próximo salario con incrementos en el orden del 7%, con retroactividad al mes de enero. Es decir que se sumarán las subas porcentuales de los primeros cuatro meses del año.

Asimismo, se registrará un aumento del 4% más a partir de mayo y el 4% restante, regirá desde septiembre. A su vez, se acordaron incorporaciones a planta.

Al respecto, Garro sostuvo: «Pusimos la realidad sobre la mesa y avanzamos con la comprensión de que nos comprometemos a llevar adelante acuerdos que podemos cumplir desde todas las partes».

Por otro lado, cabe destacar que se acordó una nueva reunión en octubre para evaluar modificaciones en relación a la inflación que se registre, se establecieron recategorizaciones para el personal y se suman bonificaciones por funciones, por tareas de riesgo y por riesgo de calle.

 

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No hubo acuerdo entre los docentes y el gobierno provincial

La primera reunión paritaria entre el ejecutivo bonaerense y los gremios docentes terminó sin acuerdo entre las partes. El gobierno provincial ofertó un escueto 15 % de de aumento salarial que fue rechazado por los representantes docentes.

El encuentro se realizó en la sede del ministerio de economía provincial, ubicado en La plata, y participaron los secretarios generales de los gremios Suteba, FEB, AMET, SADOL, UDOCBA y UDA. En representación del gobierno de Vidal mientras tanto, estuvieron presentes el Director General de Cultura y Educación, Gabriel Sánchez Zinny, el ministro de Trabajo, Marcelo Villegas y el ministro de Asuntos Públicos, Federico Suárez.

La propuesta que presento el gobierno consistió en un aumento del 15 % en tres tramos, y sin clausula gatillo en caso de que se dispare la inflación. Además, desde el ejecutivo propusieron un extra de 4.500 pesos para aquellos maestros que no faltaron durante el 2017.

Los representantes docentes rechazaron la propuesta y reclamaron un piso del 20 %, con una clausula de actualización automática en caso de que la inflación supere el aumento. Mirta Petrocini, titular de la Federacion de Educadores Bonaerenses (FEB), aseguró al respecto que «Nadie habló de medidas de fuerza, pero reclamamos una propuesta seria y sustentable». Además, la referente gremial calificó como «Absurda y disparatada» la propuesta de Vidal.

Por su parte, el secretario general de Suteba, Roberto Baradel, denunció que la oferta salarial del gobierno «significa un salario a la baja, que nosotros no vamos a aceptar de ninguna manera». Por otro lado, el dirigente afirmó que «El gobierno de la Provincia no prioriza el tema de la educación ni tiene intención de mejorar los salarios docentes y la educación en general».

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Berisso Gremiales Política

El personal Horas Cátedra del Municipio de Berisso no cobró los aumentos 2017

El bloque del Frente Renovador Peronista en la persona del concejal Maximiliano Barragán, de su presidente Ángel Celi y con la firma de todos los integrantes del bloque presentarán en el día de mañana un proyecto de comunicación mediante el cual solicitarán al Señor Intendente Municipal Jorge Nedela la incorporación del personal de horas cátedras municipales al aumento salarial para el presente año 2017.

Cabe aclarar que las direcciones de cultura, deportes y acción social cuentan con este personal que cumplen funciones docentes y tares técnicas en las distintas dependencias municipales, muchos de ellos con una larga trayectoria.

En el día de la fecha el bloque del Frente Renovador recibió información que los mismos no serían tenidos en cuenta a la hora de percibir el aumento salarial 2017, cosa totalmente ilegítima ya que son personal municipal al igual que sus compañeros, solo con otra modalidad de trabajo. Por ello  se decidió presentar esta comunicación, al igual que el año pasado, ya que la actual gestión no los incorpora a la hora de aplicar los aumentos salariales, dejando a más de ciento cincuenta empleados fuera del derecho de percibir su correspondiente aumento de  sueldo.

Entre los perjudicados estarían los músicos de la Orquesta Municipal de Tango, los músicos de la Orquesta Sinfónica Municipal, los profesores de los talleres de Casa de Cultura, los profesores de Deportes, los profesores de Acción Social y los chicos de la Orquesta Escuela Infanto Juvenil, entre otros.

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Secco anunciará el aumento a Municipales

Este lunes 13 de marzo a las 12 y30 horas  en el Palacio Municipal de Ensenada el intendente Mario Secco realizará el anuncio del aumento salarial para trabajadores municipales.
Este aumento seguramente irá en tono como lo realizó su par de Avellaneda y afín político dentro del Grupo Patria, Jorge Ferraresi, con quien está fuertemente ligado a Cristina Fernández de Kirchner.
Ferreresi logró cerrar con los tres gremios en su comuna un aumento al 30 por ciento y es de esperar que Secco haga algo similar para despegarse del gobierno de María Eugenia Vidal quien bajó la línea en las comunas de Cambiemos que las paritarias estén en el oden del 18 por ciento y a pagar en tres tramos consecutivod y con una «claúsula gatillo» por si se disparase la inflación.
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Destacadas Ensenada Gremiales

Trabajadores del Astillero se movilizan al Ministerio de Economía

El gremio de ATE Ensenada representando el Astillero Río Santiago se encuentra en estado de alerta debido a la puja salarial que lleva delante en las últimas semanas. Por tal motivo, hoy lunes se llevará a cabo una Asamblea General y posteriormente los trabajadores movilizarán al Ministerio de Economía reclamando un incremento superior al ofrecido por funcionarios provinciales en la última paritaria, que fue del orden del 26%.

Francisco “Pancho” Banegas, Secretario General de ATE Ensenada, manifestó que “en forma conjunta con paritarios y delegados decidimos marchar hacía el Ministerio de Economía ya que las ofertas salariales fueron insuficientes. Reivindicamos la unión de todos los compañeros con el firme objetivo de mejorar la situación del Astillero y sus trabajadores”.

Además agregó el gremialista que “de una contrapropuesta salarial, seguiremos insistiendo por el anticipo de 3000 pesos y la inversión que necesita la empresa, para mejorar las condiciones laborales y lograr mayor productividad”.

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Garro aumentó a los municipales un 22 por ciento

El intendente de La Plata, Julio Garro, acordó un incremento del 22 por ciento para los trabajadores comunales, luego de una reunión mantenida con los representantes gremiales del Sindicato de Municipales y UPCN.

El incremento comenzará a regir desde el mes de marzo, por lo que los trabajadores de la Comuna percibirán con el cobro del corriente, la suba salarial acordada.

El acuerdo que engloba una suba del 22 por ciento – con un 15 de incremento en el salario básico y un 7 por ciento a modo de incentivo- para los trabajadores municipales incluye el compromiso de ambas partes para volver a discutir en cuatro meses las escalas salariales de los trabajadores. A su vez, prevé cumplir de manera escalonada con el pase a planta permanente de los empleados con contratos temporarios, los cuales “se encuentran frenados desde hace años”, según se explicó.

“Nuestro compromiso durante la campaña fue el de reivindicar el valor del empleo, comenzando por casa. Asumimos el desafío de mejorar las condiciones laborales de los trabajadores municipales y a 100 días de iniciada la gestión, logramos debatir en una mesa técnica y acordar una mejora salarial del 22 por ciento”, dijo Garro.

El jefe comunal firmó este acuerdo junto al titular del Sindicato de Empleados Municipales, Darío Alfano y el representante de UPCN, Carlos Quintana, luego de haber conformado durante un mes una mesa de discusión salarial con autoridades de la Comuna y representantes gremiales.

Foto: diario HOY

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Berisso INBOX

Este jueves el STMB continúa la retención de tareas y quite de colaboración

Ayer en una nueva reunión llevada a cabo entre la Comisión Directiva del Sindicato de Trabajadores Municipales de Berisso (STMB) y el Cuerpo de Delegados se decidió extender la medida de fuerza que dispone un estado de alerta y movilización, como así también reitera la situación de asamblea permanente con retención de tareas y quite de colaboración en los puestos de trabajo desde las 00:00 horas de este jueves 17 de marzo.

La medida, que está efectiva desde la jornada del martes, se debe a que el Ejecutivo Municipal no ha efectuado una propuesta superadora hasta el momento de realizarse la reunión de delegados. Posteriormente, al encuentro con los representantes de las áreas municipales, y una vez ya consensuada la medida de fuerza, el intendente Jorge Nedela convocó a la cúpula sindical para una reunión esta tarde.

Desde el Gremio se elaboró una nueva propuesta con el objetivo de alcanzar el 35 % anual, índice similar al que el Congreso de la Nación estableció como inflación entre el período febrero 2015 – febrero 2016, y como contrapartida a la propuesta del 26 % que propuso días pasados la actual gestión municipal.

En este sentido, y siguiendo con la metodología de trabajo, desde el Gremio se reitera una nueva convocatoria prevista para este jueves 17, a las 10:00 horas donde se analizará la situación, y en el caso de no tener ninguna mejora de parte del Ejecutivo Municipal se evaluarán los pasos a seguir. En el caso de tenerla, se analizará en forma conjunta con el Cuerpo de delegados.