Oxbow Argentina, la empresa que opera la planta Copetro en el Polo Petroquímico, desarrolló junto a Fundación Empujar una nueva edición de los talleres de empleabilidad para alumnos de séptimo año de escuelas técnicas de la región. La capacitación alcanzó a 50 estudiantes de las Escuelas de Educación Secundaria Técnica N° 2 de Ensenada y de Berisso, quienes recibieron seis horas de formación en cada institución durante la última semana.
Este tipo de propuesta se replica todos los años en distintas escuelas técnicas del sur del conurbano bonaerense, aunque su alcance real sobre la inserción laboral posterior de los egresados rara vez es objeto de un seguimiento público detallado por parte de las instituciones que los organizan, algo que dificulta medir con precisión el impacto efectivo de este tipo de programas más allá del número de asistentes.
La actividad se centró en herramientas concretas para la búsqueda de empleo: elaboración del currículum vitae, técnicas para afrontar entrevistas laborales y espacios de intercambio directo con colaboradores de la compañía. El objetivo declarado por los organizadores es acercar a los jóvenes de séptimo año a competencias que hoy exige el mercado laboral formal, antes de que egresen del secundario.
Voluntarios de Oxbow Argentina participaron de manera activa en la propuesta. A través de testimonios, charlas y simulacros de entrevistas, los colaboradores de la empresa compartieron su experiencia profesional y expusieron ante los estudiantes los desafíos y oportunidades que presenta la inserción en el mundo del trabajo.
Talleres de empleabilidad frente a un problema estructural
La iniciativa se inserta en un escenario donde la empleabilidad de los jóvenes sigue siendo un problema estructural en Argentina. Según datos que difunde la propia Fundación Empujar, la población de entre 18 y 24 años está expuesta a un nivel de desempleo hasta tres veces mayor que el de los adultos, una brecha que se agrava en contextos de vulnerabilidad social como los que atraviesan barrios de Berisso y Ensenada.
En ese contexto, los talleres de empleabilidad que se dictan en las últimas etapas de la escuela secundaria buscan compensar, al menos parcialmente, la falta de experiencia previa y de contactos laborales que suele perjudicar a los jóvenes de sectores populares frente a candidatos con más recursos y redes familiares vinculadas al empleo formal.
Fundación Empujar es una organización sin fines de lucro nacida por iniciativa de un grupo de empresarios, con el objetivo declarado de generar una red de compañías y voluntarios que faciliten el ingreso de jóvenes al empleo formal. Según su propio sitio institucional, la entidad cuenta con presencia en distintas sedes del país y sostiene que la tasa de empleabilidad de sus egresados alcanza a la mitad de quienes completan sus programas, de acuerdo a datos difundidos por la fundación en distintos medios regionales Red 92.
Talleres de empleabilidad, una política sostenida en el tiempo
Oxbow Argentina —que opera la planta Copetro desde hace más de 40 años en el Puerto La Plata, dedicada a la calcinación de carbón de petróleo con destino principal a la industria del aluminio— viene desarrollando desde hace años un esquema de vinculación con escuelas técnicas de Berisso y Ensenada que excede la capacitación puntual. La compañía sostiene, además de estos talleres, becas educativas, cursos de mantenimiento industrial en articulación con la UTN-FRLP, visitas guiadas a planta y provisión de equipamiento para talleres escolares, según consignó la propia empresa en comunicados difundidos por medios locales ANDigital.
La continuidad de este tipo de programas —a diferencia de acciones aisladas o donaciones esporádicas— es lo que permite evaluar su impacto real sobre la empleabilidad de los egresados técnicos de la región, un dato que las propias escuelas involucradas destacan al momento de sumarse a la propuesta.
Antecedentes en la región
El vínculo entre Oxbow Argentina y las instituciones educativas de Berisso y Ensenada no es nuevo. La empresa cerró en 2025 su Programa de Visitas con 230 alumnos y docentes de siete instituciones, y mantiene desde 2019 el Programa Futuros Egresados junto a Fundación Cimientos, orientado a estudiantes en situación de vulnerabilidad social que necesitan apoyo económico y acompañamiento para terminar el secundario.
Ese historial de trabajo conjunto con la Escuela de Educación Secundaria Técnica N° 2 —tanto la sede de Berisso como la de Ensenada— consolida un patrón de intervención que combina capacitación técnica, herramientas de empleabilidad y acompañamiento económico, según reflejó el propio portal de noticias que difundió inicialmente la actividad Fuerte Barragán.
Qué viene después de los talleres
Ni Oxbow Argentina ni Fundación Empujar precisaron, al momento de difundir la actividad, si habrá una instancia de seguimiento individual para los 50 estudiantes que participaron de los talleres, ni si la empresa prevé incorporar egresados de estas escuelas a futuras búsquedas laborales dentro de la planta Copetro o de otras firmas del Polo Petroquímico. Tampoco se informó si el programa continuará en 2027 con nuevas cohortes de séptimo año.
La Fundación Empujar, consultada a través de su información institucional pública, mantiene un programa denominado Tu Empleo, destinado a jóvenes de entre 18 y 24 años residentes en Berisso, Ensenada, La Plata y otros partidos del conurbano, que otorga certificado de participación y acceso a una bolsa de trabajo propia una vez finalizada la capacitación Fundación Empujar.
Para las familias de Berisso y Ensenada con hijos en el último tramo de la escuela técnica, la pregunta que queda abierta es si estos talleres de empleabilidad lograrán traducirse en empleo formal concreto, o si quedarán, como advierten especialistas en políticas de empleo joven, en una instancia de capacitación sin correlato directo en el mercado laboral regional. La respuesta, en buena medida, dependerá de si Oxbow Argentina y Fundación Empujar deciden hacer públicos, en el futuro, los resultados de inserción laboral efectiva de quienes pasaron por el programa.
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