El Sindicato de Trabajadores Municipales de Berisso (STMB) concretó un aumento salarial de $40.000 para diciembre de 2025, en una negociación que marca un hito para los empleados de la planta municipal. El incremento, caracterizado por ser una suma «en blanco«, impacta directamente en el cálculo del aguinaldo y extiende sus beneficios a jubilados y pensionados del sistema municipal.
El Secretario General del sindicato, Jorge Rodríguez, lideró las gestiones junto a la Comisión Directiva y el cuerpo de delegados, logrando un acuerdo con el Departamento Ejecutivo municipal en vísperas de las fiestas. El gremio se posicionó como la única organización que impulsó una suba salarial urgente en este período crítico del año.
«Esto es para informarle a la familia municipal que hemos logrado el objetivo de los 40.000 pesos que veníamos buscando», declaró Rodríguez, según información difundida por medios locales. El dirigente agregó que el incremento «también va a impactar en el medio aguinaldo y esto, como veníamos diciendo, también le sirve al jubilado y pensionado, que era una deuda que teníamos«.
Características clave del aumento salarial
La principal diferencia de este incremento remunerativo radica en su naturaleza: no se trata de un bono transitorio sino de un aumento consolidado «en blanco«, lo que significa que se integra completamente al salario registrado del trabajador.
Esta modalidad implica que la suma está sujeta a los descuentos correspondientes al Instituto de Previsión Social (IPS) y al Instituto de Obra Médico Asistencial (IOMA), pero genera beneficios que exceden el monto nominal del incremento.
El Secretario de Prensa del STMB, Santiago D’Elía, explicó el mecanismo por el cual este tipo de aumento genera un efecto multiplicador sobre otros componentes de la remuneración. «Todos los aumentos que son en blanco benefician a los jubilados y a los pensionados y sufren los descuentos de IPS y IOMA», señaló D’Elía en declaraciones recogidas por la prensa local.
«Porque ese valor del básico te hace disparar las bonificaciones. Entonces, a mayor cantidad de antigüedad, de régimen horario, de categoría, al ser un ingreso en blanco, impacta un poco mejor para aquella persona que tiene antigüedad», detalló el funcionario sindical.
Impacto en jubilados y el sistema previsional
Uno de los aspectos más destacados del acuerdo es su alcance intergeneracional. A diferencia de los bonos no remunerativos, que suelen excluir al sector pasivo, este incremento beneficia directamente a los jubilados y pensionados del sistema municipal de Berisso.
Jorge Rodríguez enfatizó este punto como un logro fundamental. «Y esto, como veníamos diciendo, también le sirve al jubilado y pensionado, que era una deuda que teníamos», expresó el Secretario General, otorgando un peso moral y social al acuerdo más allá de su valor económico inmediato.
Esta decisión contrasta con prácticas frecuentes en otras jurisdicciones donde se privilegian bonificaciones no remunerativas que debilitan el financiamiento del sistema previsional y excluyen a quienes ya se retiraron del servicio activo.
Estrategia sindical y continuidad de negociaciones
El STMB utilizó este acuerdo para reforzar su posicionamiento como defensor de los derechos de los trabajadores municipales. En su comunicación oficial, el gremio se jacta haber sido «la única organización sindical que solicitó un aumento salarial urgente, priorizando el bienestar de cada familia municipal» en el período previo a las fiestas.
El logro fue producto del trabajo conjunto de la Comisión Directiva, el cuerpo de delegados y delegadas, y el Secretario General, en negociaciones consensuadas con el Ejecutivo municipal. La organización resumió su filosofía con el lema: «Porque cuando hay compromiso y unidad, hay conquistas«.
Las negociaciones no finalizan con este acuerdo. El sindicato confirmó que se planificó una nueva reunión para la semana siguiente con el objetivo de «seguir defendiendo el salario y avanzar con las mejoras correspondientes a enero y febrero».
¿Qué se puede comprar un municipal con $40.000 en Berisso?
Para dimensionar el impacto del aumento en la economía cotidiana de los trabajadores municipales, es importante contextualizar el poder adquisitivo de estos $40.000 en la región de Berisso y alrededores.
Con este monto, una familia puede cubrir aproximadamente:
- La canasta básica familiar parcial para una semana, considerando alimentos esenciales como carne, verduras, lácteos y productos de almacén
- El pago de algunos de los servicios básicos del hogar (luz, gas y agua) para un mes promedio
- Unos 25 litros de combustible para un vehículo familiar
- Ropa básica de verano para un miembro de la familia, incluyendo calzado
- Electrodomésticos pequeños o contribuir al ahorro para equipamiento del hogar
Es importante señalar que, al tratarse de un aumento «en blanco« que impacta en el aguinaldo y en las bonificaciones por antigüedad, el beneficio económico real para cada trabajador será superior a los $40.000 nominales, especialmente para aquellos empleados con mayor trayectoria en el municipio.
Contexto económico y proyecciones
Este acuerdo se concreta en un contexto económico complejo a nivel nacional, donde la inflación y la pérdida de poder adquisitivo continúan siendo desafíos para los trabajadores del sector público y privado.
La decisión del sindicato de negociar aumentos remunerativos en lugar de bonos no remunerativos demuestra una estrategia a largo plazo, enfocada en la defensa sostenible del salario y en la protección del sistema previsional municipal.
Jorge Rodríguez también remarcó el compromiso del sindicato de aportar «todo lo posible para mejorar la calidad y condición de vida de los trabajadores municipales», refiriéndose a ellos como los trabajadores de la ciudad en diversas declaraciones a medios locales.
Las próximas reuniones definirán los incrementos correspondientes a enero y febrero, en lo que se perfila como una negociación continua para garantizar actualizaciones salariales periódicas que protejan el ingreso de los empleados municipales frente a la dinámica económica nacional.
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