La paritaria municipal de Berisso para el trimestre julio-septiembre de 2026 dejó al descubierto una brecha entre el discurso gremial y la realidad del bolsillo de los trabajadores. El acuerdo, firmado entre el intendente Fabián Cagliardi y los gremios ATE, STMB y UPCN, establece un incremento bruto del 14,7%. Pero el dato que generó indignación es otro: en agosto, el aumento real de bolsillo será de apenas $768,82.
La cifra no alcanza para cubrir un kilo de pan ni un boleto de colectivo. Así lo consignó InfoBerisso, medio que en meses anteriores ya había cuestionado montos similares ofrecidos por el Ejecutivo municipal a los trabajadores.
El detalle de la paritaria municipal mes por mes
El esquema de la paritaria municipal se calcula sobre el salario testigo de un trabajador Obrero IV o Administrativo IV, con régimen de 30 horas semanales y sin antigüedad. El Valor Módulo pasa de $163 en julio a $167 en agosto, y llega a $176 en septiembre.
Sobre esa base, los incrementos mensuales quedan así:
- Julio: $49.785,64
- Agosto: $768,82
- Septiembre: $49.122,85
- Total del trimestre: $99.677,31 netos.
El salto entre julio y agosto explica el malestar. Mientras el primer mes concentra una recomposición fuerte, el segundo mes queda reducido a una cifra que los propios trabajadores municipales calificaron de «burla» en distintas dependencias comunales, según reflejó el mismo medio local.
Por qué el 14,7% no es lo que parece
La conducción gremial defiende el acuerdo con un número que suena importante: 14,7% bruto, equivalente a $129.171,75 en conceptos remunerativos para todo el trimestre. Sin embargo, ese porcentaje se calcula antes de los descuentos de ley.
Al aplicar el 14% correspondiente al Instituto de Previsión Social (IPS) y el 4,8% de IOMA, la quita total llega al 18,8%. El resultado es un aumento neto real de apenas 9%, muy por debajo del anuncio original. El propio Jorge Rodríguez, secretario general del STMB, lo reconoció en diálogo con FM Berisso Ciudad: «En el bolsillo del trabajador va a representar aproximadamente un 9 por ciento».
En pesos, el trabajador municipal recibirá $49.785,64 en julio y $49.122,85 en septiembre, según confirmó también la seccional bonaerense de ATE al detallar el esquema de incrementos remunerativos vigente para toda la administración pública provincial. La capacidad de compra real, no obstante, sigue erosionada frente a la inflación acumulada.
El «blanqueo» de $35.000 que no suma dinero nuevo
Uno de los ejes centrales de esta paritaria municipal es el traspaso del llamado «adelanto paritario» —una suma no remunerativa— al salario básico. La operación se ejecuta en tres cuotas: $5.000 en julio, $25.000 en agosto y $5.000 en septiembre.
El mecanismo, conocido como «blanqueo», coincide exactamente con el esquema aplicado por el gobierno bonaerense a otros trabajadores estatales, según el comunicado de ATE citado anteriormente.
El problema es que ese dinero ya lo cobraba el trabajador. Al integrarse al básico, comienza a sufrir los descuentos de IPS e IOMA, por lo que no representa ingreso adicional para el consumo inmediato. La conducción de ATE sostiene que los incrementos de esta paritaria municipal fueron calculados para compensar ese impacto, aunque en la práctica el efecto en el día a día es nulo.
Esta transferencia sí tiene un beneficio administrativo: mejora el cálculo de antigüedad, horas extras y títulos a futuro. Pero no modifica lo que el trabajador ve reflejado en el cajero automático durante el trimestre.
Jubilados municipales, el sector más golpeado
Si la situación de los trabajadores activos es ajustada, la de los jubilados es más grave todavía. El acumulado para la clase pasiva durante todo el trimestre será inferior a $10.000, en un contexto de aumentos constantes en medicamentos y tarifas de servicios.
Este dato profundiza una tendencia que ya venía siendo denunciada por sectores críticos del sindicalismo local. Meses atrás, otro acuerdo salarial fue cuestionado por el propio InfoBerisso al señalar que representaba paritarias atrasadas de dos años, con un impacto mínimo sobre el poder adquisitivo real de los jubilados municipales.
Delegados de base, entre la transparencia y la exposición
Por primera vez, el Sindicato de Trabajadores Municipales de Berisso (STMB) incorporó a dos delegados de base en la mesa de negociación con el Ejecutivo. En la misma entrevista con FM Berisso Ciudad, Rodríguez defendió la medida como un gesto de apertura del gremio.
«Los delegados pudieron ver cómo es realmente una discusión paritaria. No es todo color de rosa como a veces parece», sostuvo el dirigente.
La frase fue leída por varios trabajadores como una admisión implícita de las limitaciones del gremio frente al Ejecutivo municipal. Para sectores críticos, la incorporación de delegados de base funciona más como una forma de compartir el costo político de un acuerdo insuficiente que como una verdadera instancia de transparencia sindical.
Una cláusula de revisión que no cierra el conflicto
El acuerdo incluye una cláusula de revisión permanente, condicionada a los índices inflacionarios que se conozcan mes a mes durante julio, agosto y septiembre. En la nota de Berisso Ciudad, Rodríguez remarcó el compromiso del gremio de seguir gestionando mejoras, pese al contexto adverso: «El panorama no es favorable, pero nosotros vamos a seguir insistiendo todos los meses».
Sin embargo, con un incremento de agosto que no llega a los mil pesos, la efectividad real de esa cláusula queda puesta en duda por buena parte de la planta municipal. La paritaria municipal de Berisso vuelve a quedar así en el centro de la tensión entre la conducción gremial y las bases, mientras el poder adquisitivo de trabajadores y jubilados continúa perdiendo terreno frente al costo de vida en el partido.
El esquema seguirá bajo revisión mensual, pero el resultado del trimestre ya es un hecho consumado: un aumento bruto que en los papeles suena auspicioso, y un impacto real que en agosto se reduce a monedas.
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