El Sindicato de Trabajadores Municipales de Berisso (STMB) y el Departamento Ejecutivo local formalizaron el 19 de enero de 2026 un acuerdo salarial que, según especialistas y trabajadores descontentos, resulta insuficiente para hacer frente a la crisis inflacionaria que atraviesa el país y particularmente al municipio berissense, sumido en una profunda crisis de gestión bajo el intendente Fabián Cagliardi.
El pacto, anunciado tras un plenario del Cuerpo de Delegados, establece un bono extraordinario de $200.000 pesos a pagarse en tres cuotas desiguales entre enero y marzo, además de un incremento salarial del 7,1% que se aplicará recién en marzo y abril. Sin embargo, este porcentaje queda muy por debajo de las expectativas y necesidades reales de los empleados municipales, quienes enfrentan aumentos de cuotas sindicales del 2000% y un contexto de despidos y cesantías arbitrarias.
Un bono que no alcanza: migajas frente a la inflación
El bono extraordinario de $200.000 constituye una medida paliativa temporal, se distribuirá de forma asimétrica: $100.000 el 21 de enero, $50.000 el 20 de febrero y otros $50.000 el 23 de marzo de 2026. Esta estructura de pagos, definida como «no acumulativa» y «no remunerativa», no impacta en el salario básico ni en las asignaciones remunerativas, lo que significa que no repercutirá en el cálculo del aguinaldo, antigüedad ni horas extras de los trabajadores.
Para dimensionar la insuficiencia de estas cifras, es necesario compararlas con el costo de vida en la región de Berisso. Según reportes de trabajadores consultados por medios locales, el monto total del bono apenas cubre los gastos básicos de un mes para una familia tipo, dejando expuestos a los empleados municipales durante el resto del período.
El secretario general del STMB, Jorge Rodríguez, quien enfrenta condenas firmes por violencia de género, portación ilegal de armas y lesiones a una agente policial, intentó presentar este acuerdo como un logro histórico. Sin embargo, trabajadores que pidieron mantener su anonimato por temor a represalias expresaron a ELCORREOGRÁFICO que el sindicato «se ha convertido en cómplice del intendente» y que «los aumentos son una burla mientras suben las cuotas al 2000%».
Trabajadores municipales de Berisso denuncian al sindicato por descuentos abusivos y cesantías
Incremento del 7,1%: muy poco y muy tarde
El segundo componente del acuerdo es un aumento salarial del 7,1% que se aplicará sobre el «salario conformado» durante marzo y abril. Si bien el STMB destaca que este incremento repercutirá tanto en el sueldo básico como en la asignación remunerativa, generando un supuesto «efecto multiplicador» en otros ítems salariales, la realidad es que este porcentaje resulta notoriamente insuficiente en el contexto inflacionario actual.
Para poner en perspectiva la magnitud de esta medida insuficiente, es importante comparar este incremento con los acuerdos salariales alcanzados en otros municipios y provincias durante enero de 2026. Según información publicada por el Sindicato de Salud Pública de la Provincia de Buenos Aires, los trabajadores provinciales obtuvieron un acuerdo del 4,5% para enero, con compromiso de reapertura de paritarias en febrero. En contraste, el 7,1% de Berisso se aplicará recién en marzo y abril, es decir, con un retraso considerable que erosiona aún más el poder adquisitivo de los trabajadores.
Además, trabajadores municipales denunciaron ante ELCORREOGRÁFICO que mientras ellos reciben aumentos mínimos, el STMB organizó una «super mega fiesta» con sorteos millonarios para afiliados, evidenciando una desconexión total entre la dirigencia sindical y las necesidades reales de las bases trabajadoras.
El sindicato en crisis: denuncias, escándalos y cuotas abusivas
El acuerdo salarial se produce en un contexto de profunda crisis institucional del STMB. Trabajadores municipales denuncian aumentos abusivos en las cuotas sindicales que superan el 2000%, mientras los salarios se mantienen estancados. Estas acusaciones fueron ampliamente documentadas por ELCORREOGRÁFICO, donde empleados afirmaron que «el sindicato no otorga aumentos salariales sino el Intendente [Fabián Cagliardi], que siendo peronista plancha los salarios».
La situación se agrava con denuncias de complicidad entre el STMB y el Ejecutivo municipal en casos de despidos y cesantías arbitrarias. Según información publicada por el medio citado, varios trabajadores fueron cesanteados sin que el sindicato los defendiera, mientras que aquellos que se atreven a disentir enfrentan persecuciones internas y expedientes disciplinarios irregulares.
La gestión Cagliardi: basura, crisis y promesas incumplidas
El intendente Fabián Cagliardi, quien encabeza la administración de Berisso desde 2019 y fue reelecto en 2023, enfrenta severos cuestionamientos por la gestión municipal. Según un relevamiento de la consultora «Punto D» citado por ELCORREOGRÁFICO en enero de 2025, 9 de cada 10 vecinos perciben que la ciudad está directamente «mugrienta», mientras que el 60% denuncia la existencia de basurales crónicos en sus barrios.
Alarmante 2026: Berisso se convierte en capital nacional de la basura oficial
El referente vecinalista Pablo Swar, director de PAMI Berisso, declaró en el medio citado que «hoy el principal problema de la ciudad de Berisso es la recolección de basura». El colapso del servicio de recolección de residuos se debe, según las fuentes consultadas, a que la flota de camiones está completamente «detonada», situación que fue advertida al intendente por el propio sindicato sin que se tomaran medidas correctivas.
En este contexto de crisis sanitaria y colapso de servicios básicos, el acuerdo salarial aparece como una medida cosmética que busca apaciguar temporalmente el descontento de los trabajadores municipales sin resolver los problemas estructurales que afectan tanto a los empleados como a los vecinos de Berisso.
El discurso de la «previsibilidad»: retórica vacía
Tanto el STMB como el Ejecutivo municipal presentaron este acuerdo bajo el concepto de «previsibilidad económica» para las familias municipales. El sindicato afirmó ser «la única organización gremial que dialogó con el Departamento Ejecutivo con el objetivo de generar previsibilidad al bolsillo de la Familia Municipal».
Sin embargo, esta narrativa choca frontalmente con la realidad que viven los trabajadores. La «previsibilidad» prometida se desvanece ante un bono no remunerativo que no impacta en el salario de base, un aumento del 7,1% que llega con retraso, cuotas sindicales abusivas que se incrementaron al 2000%, y la ausencia de garantías sobre futuras negociaciones salariales.
El propio Cagliardi reconoció en declaraciones a Radio La Plata en noviembre de 2025 que «hoy no tenemos una respuesta del gobierno nacional en nada» y que «se caen las empresas, los ingresos y la gente no llega a fin de mes». Además, al ser consultado sobre las perspectivas para 2026, el intendente anticipó un escenario crítico: «Va a seguir siendo muy difícil… la apertura de las importaciones va contra la industria nacional».
Estas declaraciones contrastan con el optimismo artificial del acuerdo salarial y revelan la desconexión entre el discurso oficial y la realidad económica que atraviesan los trabajadores municipales de Berisso.
Diálogo abierto: ¿compromiso real o estrategia dilatoria?
El acuerdo establece que la mesa de diálogo con el municipio permanecerá «abierta de forma permanente» para «monitorear la evolución de la situación económica y salarial» y «discutir y evaluar nuevas actualizaciones y futuros incrementos».
Esta cláusula, que podría interpretarse como un compromiso positivo, es vista con escepticismo por trabajadores que han denunciado la falta de transparencia del STMB en las negociaciones. Según información publicada por ELCORREOGRÁFICO, señaló que «los trabajadores se enteraron del último aumento de $35.000 a través de otro gremio (ATE), mientras que el STMB calladito, ¿eh? Ahí no dijo nada».
Esta falta de comunicación y opacidad alimenta las sospechas de que la «mesa de diálogo permanente» no es más que una estrategia dilatoria para evitar compromisos concretos mientras el poder adquisitivo de los trabajadores sigue deteriorándose mes a mes.
Un acuerdo que no resuelve los problemas de fondo
El acuerdo salarial alcanzado entre el STMB y el Departamento Ejecutivo de Berisso el 19 de enero de 2026 presenta una arquitectura de dos pilares —bono extraordinario y aumento porcentual— que, analizada en detalle, resulta profundamente insuficiente para proteger el poder adquisitivo de los trabajadores municipales en un contexto de crisis inflacionaria y colapso de la gestión municipal.
El bono de $200.000 no impacta en el salario básico, el incremento del 7,1% llega con retraso y es menor que la inflación acumulada, y todo esto ocurre mientras el sindicato enfrenta denuncias criminales, cobra cuotas abusivas y es acusado de complicidad con una administración municipal que dejó a Berisso sumida en la basura y el abandono.
Lejos de ser un modelo de negociación exitosa, este acuerdo evidencia la profunda crisis institucional y política que atraviesa Berisso, donde los trabajadores quedan atrapados entre un sindicato cuestionado y un gobierno municipal ineficiente, sin verdaderas herramientas para defender sus derechos ni perspectivas reales de mejora en el corto plazo.
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