Categor铆as
Derechos Humanos Institucionales Nacionales Sociedad Universitarias

La UTN aprob贸 un protocolo contra la discriminaci贸n y violencia de g茅nero


 

Contempla la creaci贸n de 贸rganos de aplicaci贸n en el Rectorado y en todas sus Unidades Acad茅micas.

El Consejo Superior de la Universidad Tecnol贸gica Nacional aprob贸 el jueves 28 de junio un protocolo de acci贸n institucional para la prevenci贸n e intervenci贸n ante situaciones de violencia o discriminaci贸n de g茅nero u orientaci贸n sexual.

La ordenanza insta asimismo al Rectorado y a todas las Unidades Acad茅micas de la Universidad a crear los correspondientes 贸rganos de aplicaci贸n. Estos 贸rganos deber谩n ser coordinados por un referente formado en la materia, que ser谩 acompa帽ado por un Consejo Asesor.

鈥淓l proyecto fue propuesto el a帽o pasado desde la UTN Buenos Aires, -coment贸 la Ing. Julieta Martino, consejera estudiantil que present贸 la iniciativa en el Consejo Superior-. La intenci贸n fue circular la propuesta, hacerle las modificaciones y los ajustes necesarios, y lograr el consenso de las dem谩s Facultades y de las fuerzas pol铆ticas para que este proyecto sea verdaderamente representativo鈥.

Martino precis贸 adem谩s que 鈥渉asta ahora las distintas Facultades fueron haciendo esfuerzos propios ante situaciones de violencia o discriminaci贸n por cuestiones de g茅nero y orientaci贸n sexual; algunas crearon comisiones o protocolos, pero no hab铆a un criterio unificado de c贸mo proceder ante algunos casos鈥. Y agreg贸 que 鈥渆n muchas ocasiones, y no por falta de buena voluntad, sino por ignorancia, resultaba que no se tomaban bien las denuncias, se revictimizaba a la persona, o no se respetaban cuestiones como voluntad o confidencialidad鈥.

Para reparar este tipo de situaciones, la ordenanza define que la Universidad deber谩 colaborar con la conformaci贸n y capacitaci贸n de estos 贸rganos de aplicaci贸n, a partir de la creaci贸n de un 脕rea de G茅nero en Rectorado que capacite, promueva y asesore a las Unidades Acad茅micas, y que tambi茅n sea capaz de articular programas regionales de prevenci贸n y formaci贸n.

Esta iniciativa tiene como objetivo promover y garantizar un ambiente universitario libre de violencia y discriminaci贸n por razones de g茅nero, identidad u orientaci贸n sexual. Prev茅 la creaci贸n de un registro de denuncias (inexistente a la fecha) y la realizaci贸n de actividades de promoci贸n y prevenci贸n de delitos sexuales y actos de discriminaci贸n por orientaci贸n sexual. Tambi茅n se estipulan medidas sancionatorias a cargo de un 贸rgano sumariante.

Esta disposici贸n alcanza tanto a los integrantes de la comunidad universitaria (docentes, estudiantes, nodocentes, funcionarios), como a personas que, en nombre de la Universidad, desarrollen tareas en otros 谩mbitos o instituciones. Tambi茅n contempla a organizaciones y empresas que se vinculen con la Universidad, o que desarrollen su actividad en el 谩mbito de la Universidad.

Se podr谩n denunciar delitos contra la identidad sexual, enmarcado en lo que se conoce como abuso sexual; hechos de violencia sexual que configuren formas de acoso sexual (todo hostigamiento o asedio que tenga por fin inducir a otra persona a acceder a requerimientos sexuales no deseados o no consentidos); y hechos de connotaci贸n sexista, como conductas o comentarios que discriminen, excluyan, subordinen o estereotipen a las personas por raz贸n de g茅nero, identidad u orientaci贸n sexual.

鈥淪i bien no contamos con datos estad铆sticos, sabemos de much铆simas situaciones que han pasado algunas compa帽eras a las que alg煤n docente hostig贸 al decirle que por su condici贸n de mujer no tendr铆a que estar all铆 cursando una carrera como Ingenier铆a, -explic贸 Martino-. Esta Facultad tuvo un componente mayoritario de hombres durante much铆simo tiempo, y hoy, que cada vez m谩s mujeres estudian Ingenier铆a, comentarios semejantes son cada vez m谩s repudiados鈥.

La UTN es la 煤nica Universidad federal, especializada en la ense帽anza de la Ingenier铆a; cuenta con 30 Facultades Regionales distribuidas a lo largo de todo el pa铆s, con el objetivo de brindar formaci贸n que atienda las necesidades productivas y la estructura econ贸mica de cada regi贸n.

La gestaci贸n del proyecto

El redactor del proyecto fue el estudiante Gabriel Hagenbuch, consejero estudiantil y militante de Franja Morada Tecnol贸gica, quien asegur贸 que la iniciativa 聽鈥渟urge de un proceso de maduraci贸n e involucramiento; el primer caso que me toc贸 intervenir fue el de una alumna hostigada por un docente, con comentarios sexistas y discriminatorios. 聽En ese momento empec茅 a ver varias falencias en ese proceso, una de las cosas es que no hab铆a un 谩rea especializada en manejar este tipo de casos鈥.

Hagenbuch se enter贸 de otros casos y comenz贸 a investigar: 鈥淢e contact茅 con la FUA y me compartieron los protocolos de las universidades de Rosario, C贸rdoba y de Buenos Aires. Empec茅 a trabajar adecuando esos protocolos a la realidad que vive la UTNBA que es bastante particular鈥.

El consejero recibi贸 ayuda de la Lic. Natalia Parrondo, referente del 脕rea Social de la Facultad, e impulsora del Comit茅 de G茅nero de la UTN Buenos Aires. 鈥淪umamos a otros militantes, a v铆ctimas, y armamos un primer borrador que presentamos al Decano, Ing. Guillermo Oliveto, quien estuvo de acuerdo y apoy贸 la presentaci贸n en Consejo Superior鈥, explic贸 Hagenbuch. Tambi茅n recibieron apoyo y consejo de la Ing. Vanina Bottini, Secretaria de Planeamiento y Gesti贸n de Procesos de la Facultad, y de la Lic. Patricia Cibeira, Secretaria de Ciencia, Tecnolog铆a e Innovaci贸n Productiva de la UTNBA.


Si te gusta lo que hacemos, te pedimos que nos ayudes a avanzar ejerciendo nuestro servicio period铆stico con la mayor independencia y objetividad posible.