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Jornada sobre la equidad de género: “Mujeres argentinas en el gobierno”

El presidente Alberto Fernández participó el miércoles último de la actividad “Mujeres argentinas en el gobierno” realizada por la Sindicatura General de la Nación por el mes de la mujer trabajadora, donde destacó que, como parte de su compromiso político, el Gobierno tiene el “imperativo moral de construir una sociedad igualitaria, sin discriminación, sin perseguidos, sin descalificados y donde todos tengan las mismas oportunidades, cualquiera sea su género”.

En referencia a las lógicas de discriminación, desigualdad y violencia de género aseguró que “en los inicios del siglo XXI es imperdonable vivir en una sociedad que soporte y tolere esas cosas si no es a costa de la vergüenza propia”. Y enfatizó: “Como a mí no me gusta vivir avergonzado voy a hacer todo lo posible para que eso se termine.”

Remarcó que “no es una cosa simple que se resuelve por ley. Es una cultura que hay que cambiar, es una prédica de años, son costumbres arraigadas”.

Estuvieron presentes la Primera Dama, Fabiola Yañez, el síndico General de la Nación, Carlos Montero, la ministra de Mujeres, Géneros y Diversidad, Elizabeth Gómez Alcorta, la ministra de Seguridad, Sabina Frederic, la ministra de Justicia y Derechos Humanos, Marcela Losardo y la ministra de Desarrollo Territorial y Hábitat, María Eugenia Bielsa.

De la jornada participaron también la interventora de la Agencia Federal de Inteligencia (AFI), Cristina Caamaño, la interventora del Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI), Victoria Donda Pérez, la titular de la Dirección General de Impositiva (DGI), Virginia García y la presidenta del Instituto Nacional de Tecnología, Susana Mirassou.

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Pedido por la Ley de No Violencia en la Provincia

La Ley nacional 27.092, sancionada hace 5 años, declara al 2 de octubre como el “Día Nacional de la No Violencia” y establece que el calendario escolar debe incluir el dictado de contenidos vinculados a esta temática. Pese a que existen al menos 15 proyectos presentados por distintas bancadas políticas, la provincia de Buenos Aires aún no adhirió.

En ese contexto, el Defensor del Pueblo Adjunto de la provincia de Buenos Aires, Walter Martello, advirtió que a partir de los resultados de las Pruebas Aprender (2018) se desprende que, en promedio, uno de cada cinco alumnos/as de sexto año de escuelas primarias reconoce que “siempre” o “muchas veces” se dan situaciones de violencia, bullying y discriminación en los establecimientos educativos de la provincia de Buenos Aires. Los índices más elevados (24%) involucran episodios de discriminación por condiciones físicas.

En el relevamiento realizado por el Ministerio de Educación, Cultura, Ciencia y Tecnología de la Nación, los alumnos de sexto año de la primaria también mencionan la recurrencia de otros episodios relacionados con violencia física, verbal, simbólica o virtual tales como: molestar a los que les va mal o repitieron; dañar las cosas de las escuelas, discriminación por religión, nacionalidad o discapacidad; y amenazar a agredir a otros compañeros o compañeras por redes sociales.

“Tenemos una ley nacional que, siguiendo las directivas de una resolución de Naciones Unidas, instituyó el 2 de octubre de cada año como el Día Nacional de la No Violencia. Esto implica que, en el marco del Consejo Federal de Educación, se debe promover la incorporación de la fecha mencionada en el calendario escolar e implementar actividades tendientes a difundir entre los alumnos el conocimiento y significado de la conmemoración. Solamente algunas provincias adhirieron, y entre ellas no se encuentra Buenos Aires”, afirmó Martello, que se encuentra a cargo del Observatorio de Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes de la Defensoría del Pueblo bonaerense.

Sólo en la Cámara de Diputados bonaerenses, se presentaron 15 proyectos, redactados por legisladores de distintas bancadas políticas, para que la provincia adhiera a la Ley 27.092. La mayoría de las iniciativas fueron archivadas.

Cabe destacar que el 15 de junio de 2007 la Asamblea General de las Naciones Unidas, en la Resolución 61/271, decide observar el Día Internacional de la No Violencia el 2 de octubre de cada año. La fecha elegida coincide con el nacimiento Mahatma Gandhi, líder del movimiento de la Independencia de la India y pionero de la filosofía de la no violencia. La resolución de la ONU propone dedicar ese día a difundir el mensaje de la no violencia con actividades educativas y de sensibilización de la opinión pública.

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Denuncian al INADI por discriminación

El Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo recibió el jueves último una denuncia por discriminación contra el propio organismo tras tomar postura pública en el debate por el Aborto Legal y colgar pañuelos verdes en su sede durante el tratamiento de la ley.

En agosto de 2018, en pleno tratamiento de la IVE (Interrupción Voluntaria del Embarazo) en el Congreso, la sede del INADI se vistió de verde, luciendo en cada uno de sus balcones grandes pañuelos con consignas a favor del aborto legal. En ese momento, varios referentes pro vida cuestionaron que un organismo de carácter nacional tomara postura en el tema, ya que decidirse por una u otra postura significaba discriminar al contrario.

Hoy por la mañana el Dr. Elias Badalassi presentó una adhesión y una ampliación de la denuncia realizada el día 5 de febrero de 2019 por los Dres. Carlos Lionel Traboulsi y María Alejandra Muchart, ante la pérdida de objetividad del organismo. En contacto con El Disenso el Dr. Badalassi señaló que “el INADI no puede ni debe tomar partido ni por un lado ni por el otro, ya que por su propia creación como “instituto anti discriminación”, no puede avalar la discriminación de la persona “por nacer”, la cual es “una de las especies jurídicas del género persona, según nuestra ley civil.

De acuerdo a la presentación realizada, la utilización de los pañuelos verdes -símbolo del aborto- discriminó claramente a los niños por nacer -los cuales son persona (art. 19 CCCN y 16 CN)-, como así también al sector de la sociedad denominado provida.

El INADI hizo una clara diferencia entre el sector pro aborto y el sector de la sociedad denominado provida. Lo cual no debe ser propio de una institución pública que tenga como objeto combatir la discriminación de cualquier índole. Esto contraría las propias leyes que la regulan.” explicó Badalassi.

Sedes del Inadi de todo el país adhirieron a la postura tomada por el INADI central, y los pañuelos verdes fueron expuestos en varias oficinas. El organismo reflejó la postura de su interventor, Claudio Presman, un militante del Aborto Legal de la primera hora, quien en 2012 enfrentó a Mauricio Macri, entonces Jefe de Gobierno de CABA, por haber vetado la Ley de Aborto no Punible. (El Disenso)

Tuits de Claudio Presman. Imagen El Disenso
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En La Plata se presentó el Protocolo contra detenciones arbitrarias

En el marco de la Jornada “Migrar No es delito trabajar es un Derecho”, la Asociación Senegalesa de La Plata y la Asamblea por los Derechos de los Trabajadores Migrantes, presentaron el «Protocolo de Actuación ante Detenciones Arbitrarias», destinado a trabajadores ambulantes de la ciudad de La Plata.

El evento se realizó el miércoles 12 de septiembre a las 11 horas en las escalinatas del Rectorado de la Universidad Nacional de La Plata.

En el lugar hablaron integrantes de la comunidad senegalesa que relataron en primera persona la vulneración de sus derechos. Cheikh dijo: «La mayoría de los chicos pagamos monotributo y no tenemos documento (en referencia al DNI). Lo que hacemos es trabajar en la calle para poder pagar el monotributo, el alquiler, la luz, el gas y ayudar a nuestras familias. Lo hacemos para poder sobrevivir».

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Por su parte el integrante de la Asamblea, Damian Brumer, habló sobre el protocolo y dijo: «El protocolo es esta en español y en wolof (idioma que hablan en la comunidad senegalesa) para tener herramientas defensivas para poder enfrentar situaciones de violencia que cotidianamente los chicos sufren por parte de la policía local y provincial».

Para finalizar, el integrante de la Coordinadora Migrante y Consejería para Migrantes, Isaac Quispe, hizo hincapié sobre la migración y el impacto negativo del DNU 70/2017: «Los Estados deben contemplar a la migración y proponer leyes que defiendan y promuevan los derechos de los migrantes. Y no generar leyes (en relación al DNU 70/17) que vulneran los derechos de los migrantes, fomentan la discriminación, la xenofobia y la precarización laboral».

En el evento se expuso la muestra fotográfica: “Proyecto Senegal en Argentina” a cargo del fotógrafo y docente, Guillermo España. Además estuvieron presentes organismos de DDHH, políticos, sociales y colectivos de migrantes de distintas nacionalidades, que respaldaron y manifestaron el apoyo a los/as trabajadores ambulantes sobre todo en un contexto económico donde se agudiza la falta de trabajo, y se profundiza la pérdida de poder adquisitivo.

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En el día del Inmigrante realizarán un Paro Migrante por la derogación del DNU 70/17

Desde la Coordinadora Migrante y Consejería para Migrantes informaron que el «Paro Migrante» busca visibilizar los aportes de los diversos grupos que viven en la Argentina y la región.

Al respecto sostuvieron que “la mano de obra migrante cubre las actividades económicas que la mano de obra nativa no hace, de ahí que en la zona de La Plata y en el gran Bs. As. estos grupos han desarrollado las zonas agrícolas durante años”.

Los y las migrantes aportan al fisco por medio de impuestos pasivos y activos, generando incluso trabajo en distintos rubros de la económica Argentina, y que muchas veces es invisibilizado y solamente se visibiliza el uso que hacen los migrantes del sistema de salud y de la educación, promoviendo así en la subjetividad de las personas prejuicios y comentarios con altos contenidos discriminatorios.

En la ciudad de La Plata los y las migrantes realizan un aporte fundamental en su desarrollo, con inserción en la construcción, el cuidado de adultos mayores, en la educación escolar y universitaria, en los hospitales, en la ciencia y, sobre todo, en el cultivo de las hortalizas y frutas que a diario llegan a las mesas de los cientos de miles de platenses. Por ejemplo, el tomate platense fue recuperado gracias al cultivo de la comunidad boliviana. Además el aporte de los migrantes excede a la ciudad ya que, según el INTA, el 80% de la producción de verduras, frutas y hortalizas de los alrededores de Buenos Aires es mano de obra migrante. La recuperación de zonas agrícolas fue gracias al aporte de los y las migrantes.

Por eso cuando se habla de la migración no solo hay que visibilizar la cultura, las danzas y la gastronomía, es fundamental hablar del impacto económico del aporte migrante a la economía Argentina.

Por tal motivo, desde distintos espacios que conforman la campaña “Migrar No Es Delito” se viene impulsando el 2do Paro Migrante donde la demanda fundamental es la derogación del Decreto de Necesidad y Urgencia 70/17, ya que construye a los migrantes como delincuentes, peligrosos, alteradores de la paz social y fomenta la discriminación, la xenofobia y la precarización laboral.

Desde la Coordinadora Migrante y Consejería para Migrantes del Laboratorio de Investigación de Movimientos Sociales y Condiciones de Vida de la Facultad de Trabajo Social de la Universidad Nacional de La Plata, convocan a quienes quieran acompañar al paro a manifestarse el martes 4 de septiembre de 12 a 14 horas en calle 7 y esquina 50, donde estarán distribuyendo material informativo sobre nuestros aportes.

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La UTN aprobó un protocolo contra la discriminación y violencia de género

Contempla la creación de órganos de aplicación en el Rectorado y en todas sus Unidades Académicas.

El Consejo Superior de la Universidad Tecnológica Nacional aprobó el jueves 28 de junio un protocolo de acción institucional para la prevención e intervención ante situaciones de violencia o discriminación de género u orientación sexual.

La ordenanza insta asimismo al Rectorado y a todas las Unidades Académicas de la Universidad a crear los correspondientes órganos de aplicación. Estos órganos deberán ser coordinados por un referente formado en la materia, que será acompañado por un Consejo Asesor.

“El proyecto fue propuesto el año pasado desde la UTN Buenos Aires, -comentó la Ing. Julieta Martino, consejera estudiantil que presentó la iniciativa en el Consejo Superior-. La intención fue circular la propuesta, hacerle las modificaciones y los ajustes necesarios, y lograr el consenso de las demás Facultades y de las fuerzas políticas para que este proyecto sea verdaderamente representativo”.

Martino precisó además que “hasta ahora las distintas Facultades fueron haciendo esfuerzos propios ante situaciones de violencia o discriminación por cuestiones de género y orientación sexual; algunas crearon comisiones o protocolos, pero no había un criterio unificado de cómo proceder ante algunos casos”. Y agregó que “en muchas ocasiones, y no por falta de buena voluntad, sino por ignorancia, resultaba que no se tomaban bien las denuncias, se revictimizaba a la persona, o no se respetaban cuestiones como voluntad o confidencialidad”.

Para reparar este tipo de situaciones, la ordenanza define que la Universidad deberá colaborar con la conformación y capacitación de estos órganos de aplicación, a partir de la creación de un Área de Género en Rectorado que capacite, promueva y asesore a las Unidades Académicas, y que también sea capaz de articular programas regionales de prevención y formación.

Esta iniciativa tiene como objetivo promover y garantizar un ambiente universitario libre de violencia y discriminación por razones de género, identidad u orientación sexual. Prevé la creación de un registro de denuncias (inexistente a la fecha) y la realización de actividades de promoción y prevención de delitos sexuales y actos de discriminación por orientación sexual. También se estipulan medidas sancionatorias a cargo de un órgano sumariante.

Esta disposición alcanza tanto a los integrantes de la comunidad universitaria (docentes, estudiantes, nodocentes, funcionarios), como a personas que, en nombre de la Universidad, desarrollen tareas en otros ámbitos o instituciones. También contempla a organizaciones y empresas que se vinculen con la Universidad, o que desarrollen su actividad en el ámbito de la Universidad.

Se podrán denunciar delitos contra la identidad sexual, enmarcado en lo que se conoce como abuso sexual; hechos de violencia sexual que configuren formas de acoso sexual (todo hostigamiento o asedio que tenga por fin inducir a otra persona a acceder a requerimientos sexuales no deseados o no consentidos); y hechos de connotación sexista, como conductas o comentarios que discriminen, excluyan, subordinen o estereotipen a las personas por razón de género, identidad u orientación sexual.

“Si bien no contamos con datos estadísticos, sabemos de muchísimas situaciones que han pasado algunas compañeras a las que algún docente hostigó al decirle que por su condición de mujer no tendría que estar allí cursando una carrera como Ingeniería, -explicó Martino-. Esta Facultad tuvo un componente mayoritario de hombres durante muchísimo tiempo, y hoy, que cada vez más mujeres estudian Ingeniería, comentarios semejantes son cada vez más repudiados”.

La UTN es la única Universidad federal, especializada en la enseñanza de la Ingeniería; cuenta con 30 Facultades Regionales distribuidas a lo largo de todo el país, con el objetivo de brindar formación que atienda las necesidades productivas y la estructura económica de cada región.

La gestación del proyecto

El redactor del proyecto fue el estudiante Gabriel Hagenbuch, consejero estudiantil y militante de Franja Morada Tecnológica, quien aseguró que la iniciativa  “surge de un proceso de maduración e involucramiento; el primer caso que me tocó intervenir fue el de una alumna hostigada por un docente, con comentarios sexistas y discriminatorios.  En ese momento empecé a ver varias falencias en ese proceso, una de las cosas es que no había un área especializada en manejar este tipo de casos”.

Hagenbuch se enteró de otros casos y comenzó a investigar: “Me contacté con la FUA y me compartieron los protocolos de las universidades de Rosario, Córdoba y de Buenos Aires. Empecé a trabajar adecuando esos protocolos a la realidad que vive la UTNBA que es bastante particular”.

El consejero recibió ayuda de la Lic. Natalia Parrondo, referente del Área Social de la Facultad, e impulsora del Comité de Género de la UTN Buenos Aires. “Sumamos a otros militantes, a víctimas, y armamos un primer borrador que presentamos al Decano, Ing. Guillermo Oliveto, quien estuvo de acuerdo y apoyó la presentación en Consejo Superior”, explicó Hagenbuch. También recibieron apoyo y consejo de la Ing. Vanina Bottini, Secretaria de Planeamiento y Gestión de Procesos de la Facultad, y de la Lic. Patricia Cibeira, Secretaria de Ciencia, Tecnología e Innovación Productiva de la UTNBA.

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Presentación de encuesta provincial sobre juventud

El Ministerio de Desarrollo Social de la Provincia presentó  la Encuesta de Juventud, se trata del primer relevamiento de este tipo en 2.766 jóvenes de entre 15 y 29 años de los 135 municipios de la provincia de Buenos Aires.

La publicación está dividida en 9 capítulos, donde se analiza la información acerca de la educación, el acceso a la salud, el empleo, los lugares de residencia, la utilización del tiempo libre, la participación en la vida política, la discriminación, el acceso a las nuevas tecnologías y el consumo de sustancias psicoactivas.

La publicación aporta como datos demográficos que los jóvenes representan más del 23% de la población en territorio bonaerense, llegando a 3.850.000 jóvenes de 15 a 29 años, de los cuales un 66% de estos reside en el conurbano. El 50,3% son varones y 49,7%, mujeres. El 33% tiene entre 15 y 19; el 33,4%, entre 20 y 24, y el 33,6%, entre 24 y 29 años.

El titular de la cartera social, Santiago López Medrano explicó que “tenemos el enorme desafío de acompañar a los jóvenes con políticas públicas para que logren desarrollar sus potencialidades”.

La Encuesta se realizó en agosto del 2016 en conjunto entre el Ministerio de Desarrollo Social desde la Dirección de Juventud y el Ministerio de Economía, con la Dirección de Estadísticas, contó con el apoyo financiero del Banco Interamericano de Desarrollo (BID).

Además, en el acto estuvieron presentes el Director Provincial de Juventud del Ministerio de Desarrollo Social de la Provincia de Buenos Aires, Nicolás Bari; el Director Ejecutivo del Instituto Nacional de Juventud, Pedro Robledo; el representante del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), Mario Sánchez, y autoridades tanto del Poder Legislativo, como de diversos municipios.

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Análisis - Opinión Institucionales La Plata Política

Ante la violencia no hay disculpas

En relación al comunicado de prensa difundido este mediodía por el presidente del Concejo Deliberante de La Plata, Fernando Ponce, ratifico la respuesta que expresé en la sesión del miércoles y de ningún modo acepto las falsas “disculpas” del titular del cuerpo.

Asimismo ratifico que iniciaré una demanda penal por violencia contra la mujer –Ley 26.485-, una presentación en el Consejo Provincial de las Mujeres y una denuncia en el INADI por discriminación y maltrato.

El pedido de “disculpas” no es tal en tanto que plantea que “vinimos a cambiar la realidad sin comportamientos iluminados y sin soberbia”. Comportamiento –iluminado o no- es justamente lo que le faltó a la máxima autoridad del cuerpo legislativo, quien vuelve a expresar así una preocupante soberbia y una absoluta falta de respeto.

Aprovecho además para recordarle al edil que lejos de tratarse de un “exabrupto” –tal cual lo definió en el comunicado de prensa- el bochornoso episodio que sacudió al recinto es uno más en una preocupante serie que incluye gritos absolutamente descalificantes en el estacionamiento del Palacio Municipal, destrato, agresiones verbales reiteradas, acusaciones varias y hasta un recibimiento con la marcha fúnebre el día que juré este cargo en el recinto.

Insisto: no acepto las falsas disculpas de un funcionario público que perturba mi desempeño en el cargo y ejerce una violencia que no voy a tolerar jamás. Basta de violentos, basta de maleducados. Soy mujer, madre y abuela. Basta.

Por último aprovecho para agradecer las infinitas muestras de solidaridad y apoyo de dirigentes de todo el arco político a nivel local, provincial y nacional; como así también de dirigentes de instituciones de nuestra querida Ciudad.

 

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Denuncian que se aplicó un “filtro machista” para el ingreso a la Policía Bonaerense

Un grupo de mujeres que se postuló para ingresar a la Policía bonaerense se manifestó frente al Ministerio de Seguridad bonaerense en La Plata para denunciar que el gobierno aplicó un “filtro machista” en la selección de los aspirantes que iniciarán su formación.

Según trascendió para ingresar al curso de 9 meses que forma nuevos policías se debe obtener un “apto condicional” que se logra luego de aprobar una serie de exámenes psicológicos, médicos y físicos previos.

Este año, de los 4.000 aptos, más de la mitad fueron mujeres, pero en el ingreso sólo fueron seleccionadas 700 en un cupo total que el Ministerio de Seguridad fijó en 2.500.

La “lista de espera” quedó compuesta por mujeres en su mayoría con hijos o en el límite de edad que este gobierno redujo de 30 a 25 años.

Las afectadas son mujeres de todos los puntos de la Provincia que denuncian “discriminación”. (InfoGEI)

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Despido xenófobo en el hipermercado Nini

(laizquierdadiario.com)El centro mayorista despidió sin causa a un trabajador peruano. Lo acusaron, sin prueba alguna, de vender drogas. Su familia pelea por la reincorporación, contra la xenofobia y el maltrato. Arturo Sánchez, el trabajador despedido, habló con La Izquierda Diario.

¿Cuál es tu situación actual?

  • Me encuentro despedido de palabra y hasta el día de la fecha no me ha llegado ningún telegrama de despido del hipermercado donde trabajo hace tres años y medio.

¿Cuál fue el motivo del despido?

  • El miércoles me impidieron entrar a trabajar como lo hago normalmente. El de seguridad y el encargado me dicen que espere el telegrama de despido. Los delegados me informan que el jefe de Recursos Humanos en una reunión para aclarar el despido les dijo que sospechaban que vendía droga dentro de Nini y que rompí una máquina para escanear. Al no tener pruebas simplemente me despiden.

¿Por qué opinas que te despiden y usan estos motivos?

– Me echan sin prueba alguna y con acusaciones claramente xenófobas y discriminatorias. Me estigmatizan por el solo motivo de ser peruano. Yo trabajo bajo una cámara de seguridad que me filma todo el tiempo, sería fácil que prueben si hice algo de lo que dicen. Pero no lo pueden hacer porque son todas mentiras. Hace tiempo me vienen hostigando porque me rompí trabajando en el hipermercado y ya no les sirvo. Tengo hernia de disco por trabajar cargando mercadería 8 horas todos los días y porque cada día te exigen más y más productividad. Y como ahora no puedo hacer esa tarea me desechan como basura.

¿Te sorprende este manejo de Nini?

  • No me sorprende para nada porque se la pasan echando a trabajadores con malestares físicos por las condiciones de trabajo. Los trabajadores tercerizados que estaban por Adecco (empresa contratista) eran hostigados todo el tiempo y despedidos de un día para el otro sin ninguna explicación. Somos todos descartables para la empresa. Además hay suspensiones sin motivo alguno y reducción del tiempo de descanso.

¿Cómo pensas seguir?

  • Tengo una familia, una beba de dos meses y vivimos en un barrio humilde de Berisso que se inunda todo el tiempo. Necesito seguir trabajando para sostener a mi familia y porque si llego a quedar en la calle con una hernia de disco no me toman en ningún lado. Voy a pelear por mi reincorporación a través del gremio porque mi hija lo necesita y por ella también no voy a permitir que se me humille por ser peruano. Voy a hacer lo que tenga que hacer para que en Nini no sigan despidiendo de manera discriminatoria. Vamos a hacer una denuncia en el Inadi, en la justicia y en el Ministerio de Trabajo.