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Teletrabajo: la estrategia de prevención que utilizan muchas empresas contra el Coronavirus

Debido a la pandemia, se comenzó a aplicar la cuarentena para quienes hayan estado en países de riesgo o en contacto con personas infectadas. Además, muchas empresas comenzaron a trabajar de forma remota como estrategia de prevención.

En este marco, Adecco Argentina brinda una serie de tips para lograr un teletrabajo ordenado y exitoso.

Ya sea por prevención o por cumplir con las cuarentenas establecidas para quienes hayan estado en países de riesgo o en contacto con personas infectadas, muchas empresas están optando por el teletrabajo para sus empleados. En este marco, Adecco Argentina brinda una serie de recomendaciones para lograr un “home office” exitoso.

“Hay empresas que ya están aplicando el teletrabajo por la situación reinante a modo de prevención y hay otras que se están preparando para poder llevarlo a cabo. Es importante señalar que esta modalidad de trabajo no es apta para todas las ocupaciones, pero para aquellas que sí pueden implementarla es una buena manera de prevención”, destacó Alexandra Manera, Directora de Recursos Humanos del Grupo Adecco para Argentina y Uruguay.

Teletrabajo

Trabajar desde casa tiene sus ventajas y sus inconvenientes, hay que tener en cuenta varias cosas para ser productivo, pero tampoco pasarse las 24 horas del día conectado al trabajo. Para eso, Adecco Argentina brinda los siguientes consejos:

1- Equiparse bien: trabajar desde casa no debe significar hacerlo con menos recursos. Tenés que disponer de los medios necesarios para hacerlo de forma correcta.

2- Definir un horario: es una de las primeras tareas; es necesario marcarse unas horas de trabajo y unas horas de descanso. Es muy importante hacerlo y aún más cumplirlo. Es crucial para evitar excederse en el tiempo dedicado al trabajo y tampoco perder el tiempo atendiendo cosas de la casa cuando uno debería estar trabajando.

3- Marcarse objetivos para el día y la semana: seguramente cada uno deberá rendir cuentas a un superior de cómo van los proyectos en los que trabaja o deberá entregar los trabajos en un deadline determinado. Para poder cumplirlos deben planificarse con anterioridad.

4- Comunicarse con el equipo de trabajo: es importante que exista una comunicación constante entre los miembros del equipo y reportar avances a tiempo para evitar la impresión de que el trabajo remoto afecta negativamente la operación.

5- Acomodar el espacio para el trabajo: una de las ventajas del teletrabajo es que tenés control total de tu espacio de trabajo, así que buscá acondicionarlo para que funcione como oficina en tu casa. Lo básico es que sea un espacio bien iluminado, cómodo y con algo de privacidad. Además, aunque sea tentador quedarse en pijama u ojotas todo el día, cambiarte de ropa te ayudará a ponerte en mentalidad ‘trabajo’ y mejorará tu desempeño.

6- Tener en cuenta las herramientas digitales: hoy en día, la tecnología nos brinda un abanico de posibilidades enorme a la hora de gestionar nuestro día laboral. Hay apps y plataformas web gratuitas que permiten organizar el trabajo en equipo de manera efectiva, organizar teleconferencias, enviar y compartir archivos de gran tamaño, entre otras funcionalidades.

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6 consejos para evitar las distracciones en el trabajo

Apostar a la sencillez, evitar el multitasking y un buen planeamiento de la jornada son algunos de los puntos a tener en cuenta para que el día laboral sea efectivo.

Las oficinas y los lugares de trabajo pueden convertirse en espacios que se presten a la distracción, teniendo en cuenta teléfonos ajenos, ruidos molestos, gente caminando; y más aún, si se suma el cansancio. Por ello, Adecco Argentina, filial de la empresa líder en el mundo en consultoría integral en Recursos Humanos, brinda una serie de consejos para evitar las distracciones en el trabajo.

Si bien algunas personas se distraen más fácilmente que otras, las consecuencias son siempre negativas y se traducen en pérdida de tiempo, menor rendimiento y baja productividad. Aunque es muy difícil concentrarse al 100% durante toda la jornada laboral, los siguientes consejos ayudarán a disminuir los momentos de distracción:

1- Planear la jornada laboral

Para ello hay que tener en cuenta en qué momento del día rinde más efectivamente cada persona, para así saber cuándo realizar las tareas más “pesadas” y que requieran mayor concentración.

Tomarse un momento cada mañana para pensar qué actividades quedaron pendientes del día anterior y cuáles serán las de ese día; priorizando temas y programando las tareas más importantes, que exigen más concentración, para las “horas más productivas” del día. Esto colabora con la disminución de la distracción, ya que desde el inicio del día se sabrá cuándo se realizará cada tarea, con sus determinados tiempos y exigencias.

2- Apostar por la sencillez

Dividir tareas largas y pesadas en partes más pequeñas y fáciles de completar, realizando un cronograma para el día o para la semana.

Desglosar tareas resulta de gran utilidad, ya que en el momento que se le brinde a esa tarea más pequeña, será más fácil concentrarse. No solo porque el tiempo será menor, sino porque se sabe que ya no se está ante una tarea difícil y extensa. Además, despejar la mente de una misma actividad colaborará también con la creatividad y las ideas.

3- Evitar el multitasking (multitareas)

El momento asignado para una tarea debe ser exclusivamente para desarrollar y concentrarse en ella.

Una vez desglosadas y programadas las actividades del día, procurar enfocar la mente y la concentración solo en esa tarea, sin pensar en decisiones o ideas para otra.

Trabajar en diversos proyectos a la vez incrementa la posibilidad de distracción con cuestiones no laborales, ya que la mente se encuentra más exigida y buscará momentos de “descanso” frecuentemente.

4- Identificar y bloquear las distracciones

Es de suma importancia saber qué cosas colaboran a la distracción de cada persona. Una vez identificadas, será de gran ayuda encontrar la forma de bloquearlas durante el momento de trabajo programado.

Silenciar las notificaciones del celular (que no sean laborales), utilizar la computadora solo para cuestiones del trabajo y encontrar una forma de atenuar el “ruido de fondo” de la oficina puede colaborar con disminuir las posibilidades de distracción.

5- Tomar descansos

Programar momentos de descanso y distensión entre tareas ayudará a relajar la mente y concentrarse aún más cuando se vuelva al puesto de trabajo.

Levantarse unos minutos, hacer un café o tomar un poco de aire fresco, basta para despejar la mente y la vista, y relaja el cuerpo luego de horas en una misma posición.

6- Comunicar a los demás tu necesidad de concentración

Las oficinas suelen ser espacios amplios, donde las conversaciones y las llamadas telefónicas se escuchan en todo el lugar. Comunicar de forma amable que se necesita concentración creará un entorno más ameno que, junto con los demás consejos, logrará disminuir ampliamente las distracciones, aumentando la productividad y haciendo más leve la jornada laboral.

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¿Cómo enfocar la carrera profesional después de los 40?

Adecco Argentina brinda una serie de consejos para aprovechar al máximo la formación y la amplia experiencia laboral que tiene como diferencial un candidato después de los 40 años.

La experiencia laboral es siempre un punto a favor y es la ventaja más valiosa que tienen las personas mayores de 40 años al momento de buscar un empleo. Adecco Argentina, filial de la empresa líder en el mundo en consultoría integral en Recursos Humanos brinda una serie de consejos sobre cómo enfocar la carrera profesional después de los 40.

Es cierto que, con demasiada frecuencia, se oye que con el paso de los años los profesionales pierden la capacidad de sorprender y conquistar a los headhunters. Sin embargo, los cazatalentos no son quienes ponen impedimentos. Es posible atrapar la atención de un reclutador si se le ofrece un valor agregado; a ellos les interesa contar con personal con aptitudes idóneas para resultar productivos y resolutivos.

Lo más importante en esta época es tener capacidad de resiliencia. Es decir, el éxito va a depender de la habilidad para adaptarse a las profesiones que están copando el mercado. La era digital trae consigo muchas posibilidades y las empresas tienen dificultades para cubrir las vacantes.

Sin embargo, y en contra de lo que pudiera parecer, el mercado laboral es mucho más amplio y no sólo los perfiles tecnológicos son los más buscados. Existen una serie de factores que determinan las necesidades del mercado:

  • Envejecimiento de la población: Cualquier estudio relacionado con el cuidado de las personas mayores tendrá muchas posibilidades de salida laboral.
  • Integración social: La sociedad cada vez le da más importancia a mejorar la calidad de vida de las personas con alguna discapacidad. La formación en este sentido es otra manera de enfocar una carrera profesional después de los 40.
  • Redes Sociales: Son el boom de la comunicación y la hiperconectividad a nivel global. Opciones como la de community manager son cada vez más demandadas.
  • Cyberseguridad: El Big Data, el IoT, la digitalización de las empresas y todo lo que tenga que ver con medidas de seguridad y protección de datos en la Red.
  • Acontecimientos sociales: Estos hitos se han ido dejando en manos de profesionales. De esta manera, el organizador de eventos es un profesional con muchas posibilidades.

Consejos para relanzar la carrera profesional después de los 40

  • Aprender sobre el mercado laboral: Realizar un análisis de las necesidades en ciertos sectores. Es una herramienta para poder focalizarse en un área específica y especializarse en eso.
  • Informarse: Una vez tomada la decisión sobre qué trabajo se desea desempeñar es necesario recaudar toda la información sobre el mismo. Incluye los estudios relacionados, cuánto duran y también las ofertas de trabajo que se demandan.
  • Apostar por la formación continua: Es indispensable estar al día con todo lo relacionado con el sector que cada uno elija. El networking es una buena manera de identificar la situación y señalar las oportunidades laborales.
  • Fortalecer la red de contactos: Buscar personas que sean un referente en el área de interés y procurar ponerse en contacto con ellos.
  • Diversificar la búsqueda: Hoy en día son muchas las fórmulas para buscar trabajo. No desechar ninguna: buscadores de empleo, consultoras, apps, etc.
  • Ser positivo: Si se mantiene una actitud positiva y proactiva es más fácil vencer las dificultades y allanar el camino hacia un nuevo trabajo.
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Estrés laboral: ¿cómo combatirlo y potenciar la productividad?

Adecco Argentina brinda una serie de consejos para reducir el estrés laboral y así potenciar la motivación y la productividad en el trabajo.

La presión por cumplir las metas y objetivos, la responsabilidad, una carga excesiva de trabajo o las largas jornadas laborales son algunas de las causas que pueden ocasionar estrés laboral. Adecco Argentina, filial de la empresa líder en el mundo en consultoría integral en Recursos Humanos, brinda una serie de consejos para combatirlo.

El estrés en el trabajo tiene como consecuencias un bajo nivel de productividad y la desconcentración. Por ello, es fundamental tener la capacidad de identificar las causas que lo provocan e intentar solucionarlo.

A continuación, Adecco Argentina brinda una serie de tips para intentar combatir el estrés diario:

Marcar metas realistas: en muchas ocasiones, el estrés proviene de querer hacer varias cosas a la vez y no lograr hacer ninguna con éxito. Es importante aceptar el trabajo que uno es capaz de hacer y ponerse objetivos razonables. Para ello, puede ser de ayuda crear una lista de las tareas pendientes por orden de importancia.

Tener hábitos saludables: en momentos donde el estés invade la rutina, tendemos a querer realizar las cosas más rápido. Es importante no acudir a la comida rápida; una alimentación sana y saludable, y el ejercicio físico pueden ayudar a disminuir la tensión.

Relajarse y tomar un descanso: las técnicas de relajación pueden ayudar a disminuir el estrés. Algo tan simple como centrarse durante unos minutos en respirar profundo, dar un paseo o disfrutar del tiempo de almuerzo sin pensar en el trabajo pueden marcar una diferencia significativa. Tomar breves descansos no hará que la carga laboral desaparezca, pero seguro que después de unos minutos de “desconexión” la afrontarás de otra manera.

Conocer qué se espera de uno: otro método efectivo es conversar sobre qué espera tu jefe de tu trabajo, o también proponerle cambios en tus tareas, en las formas de trabajo o ideas para mejorar el ambiente laboral. Además, pedirle a tu jefe el orden de prioridades será beneficioso para organizar mucho mejor tus tareas.

Lograr un equilibrio: conciliar la vida laboral y la vida personal es clave para mantener una actitud positiva y no estresarse con las tareas y carga laboral en el trabajo. Es necesario poder identificar cuál es el momento justo para hacer el corte y continuar al día siguiente.

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La reinserción laboral de personas mayores de 45 años: ¿Por qué es importante apostar por ellos?

Adecco Argentina brinda una serie consejos para poner en acción la reinserción de personas mayores de 45 años y explica el valor agregado que pueden aportarle a las empresas.

Según un estudio realizado por Adecco Argentina en el marco de su campaña #TalentoSinEtiquetas, en Argentina hay más de 800.000 personas mayores de 45 años que buscan, sin éxito, reinsertarse en el mercado laboral. Se trata de personas que quedaron al margen del circuito de empleo, despedidos de los lugares donde trabajaban, aventurados a buscar nuevos desafíos, o personas que dejaron de trabajar por algún motivo y desean o requieren volver al mercado laboral.

La falta de políticas activas, tanto de empresas como del Estado, disminuye la posibilidad para que este segmento poblacional vuelva a incorporarse en el sistema. Ello se da en un contexto en donde se estima que el 80% de las ofertas de empleo son para menores de 45.

La articulación entre los sectores público y privado aparece como una oportunidad para trabajar la problemática. El mismo estudio arrojó que, de manera casi unánime (88%), las empresas se pronuncian a favor de que el Estado establezca incentivos para facilitar la incorporación de personas +45 al ámbito laboral formal.

Adecco Argentina sugiere las siguientes ideas para poner en acción:

  • Poner en agenda la importancia de brindar oportunidades de empleabilidad a personas +45. La edad estaría apareciendo como una posible barrera, sobre todo en el caso de las Pymes y entre quienes no tienen actualmente este tipo de empleados en su nómina.
  • Ser conscientes que las personas +45 son un grupo vulnerable en materia de empleo. Este cambio de mentalidad es aún más importante en las empresas que no cuentan con ellos en su staff.
  • Desarrollar políticas activas desde el sector privado en favor de la empleabilidad de este colectivo, tanto en las empresas grandes como en las Pymes. La articulación con el Estado se presenta como un camino a recorrer para generar mejores condiciones de contratación.
  • Tener un enfoque empresarial basado en la diversidad; que valore el gran aporte que hace esta franja etaria al entorno laboral, principalmente a través de la experiencia y el compromiso con el trabajo.
  • Generar instancias de capacitación para contrarrestar el desafío que presentan el manejo de la tecnología para este colectivo y la dificultad para adaptarse a entornos laborales cambiantes.

Ventajas de apostar por las personas +45

Existen destacadas características diferenciadoras que los hacen valiosos e importantes para el mercado laboral, aquí algunas de ellas:

  • Tienen sus habilidades comunicativas y de negociación desarrolladas por completo. Además de una mayor soltura al tratar con clientes o proveedores. Gracias a esas habilidades comunicativas son buenos líderes, y saben aprovechar la importancia de la comunicación cara a cara en los negocios.
  • La productividad aumenta porque hay menor rotación, ya que los trabajadores mayores de 45 años son más realistas en cuanto a sus expectativas de futuro, por lo que su nivel de compromiso es más elevado. Asimismo, cuando estos profesionales se vuelven a insertar valoran más su nuevo puesto y, por ende, su rotación es más baja.
  • Son personas laboralmente estables y concentradas, han trabajado toda su vida y no están en busca de “la siguiente oportunidad”.
  • Una persona de 45 años en adelante adquirió suficiente experiencia para contar con la madurez necesaria al momento de enfrentar situaciones de estrés o frustración en el trabajo.
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¿Cómo acordar el sueldo en una entrevista de trabajo?

Adecco Argentina, presenta 8 tips para estar preparado para acordar un buen salario en una entrevista laboral.

Hablar de dinero suele ser incómodo y más aún cuando se trata de acordar el sueldo con un potencial empleador. Adecco Argentina, filial de la empresa líder en el mundo en consultoría integral en Recursos Humanos, brinda una serie de recomendaciones para hacerlo de la mejor manera en un proceso de selección.

Con estos ocho tips uno puede prepararse para acordar un buen salario y acercarse un poco más al monto deseado:

1. Informarse sobre las condiciones que ofrece la empresa
Conocer cuáles son los sueldos medios de la empresa a la que se aplica resultará de utilidad para saber si el monto que uno tiene en mente es realista. También será interesante saber qué otras ventajas ofrecen a sus empleados: seguro médico, flexibilidad horaria, etc. Existen muchas empresas que pueden tener sueldos más bajos pero lo complementan con beneficios. Depende de cada uno saber qué prefiere y prioriza.

2. Mantener una actitud abierta y amable
Siempre hay que cuidar la imagen. Se recomienda mantener una actitud abierta, amable, educada, humilde y conciliadora; y recordar que las políticas de salario son diferentes en cada empresa.

3. Pedir un número “justo”
Ni más, ni menos. El trabajo de cada persona vale un dinero específico así que es justo que se reclame esa cantidad. Uno de los grandes mitos sobre el acuerdo salarial es que aceptar un sueldo bajo aumentará las posibilidades de acceder al puesto que se desea. Conocer los sueldos medios permitirá saber más acerca de cuánto vale realmente el trabajo, teniendo en cuenta la experiencia y méritos de cada uno.

4. Preparar el argumento
Dicen que la mejor improvisación es aquella que ya está preparada. Cuando se especifique el monto que se pretende alcanzar, lo habitual es que el reclutador devuelva una pregunta: ¿por qué? Es fundamental estar listo para responder esta pregunta, para lo que se recomienda preparar un listado de argumentos para poder defender la propuesta. Siempre hay que tener en cuenta la formación y las experiencias que se han tenido y los resultados obtenidos de ellas.

5. Ser realista
Al intentar acordar un buen salario con un potencial empleador, no se debe perder de vista cuál es el sueldo habitual dentro del sector; ser realista es la clave. Aprender a acordar el sueldo sirve para conseguir una remuneración competitiva en el mercado, pero siempre dentro de lo posible.

6. No aceptar la primera oferta si es demasiado baja
A la hora de acordar un salario, si el monto es considerablemente más bajo que el solicitado se recomienda no aceptarlo. Es probable que sea negociable y es éste el momento para hacerlo.

7. Ampliar las opciones
Si la oferta final de dinero no es lo que se espera, siempre se pueden acordar otro tipo de condiciones que también resulten interesantes: más días de vacaciones, horario flexible, capacitaciones… ¡No hay nada que perder! La formación dentro de la empresa suele ser uno de los incentivos más atractivos para trabajadores con poca experiencia, porque les permite acceder a mejores trabajos en el futuro. Escuchar y poder ampliar las condiciones que se buscan es clave.

8. No aplazar la respuesta
Si se consigue el objetivo buscado, lo ideal es aceptar de inmediato. De lo contrario, se estará demostrando una falta de interés en la propuesta. Siempre es bueno pensar antes de aceptar una oferta de trabajo, mientras que sea prudencial el tiempo que uno se tome para ello.

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“Latinoamérica tiene casi 30 millones de jóvenes que no estudian ni trabajan”

Adecco Argentina, filial de la empresa líder en el mundo en consultoría integral en Recursos Humanos, participó del World Economic Forum Latin America en donde David Herranz, CEO de Adecco LATAM, destacó que “en la región hay cerca de 30 millones de jóvenes no estudian ni trabajan”. Herranz se refirió, en su exposición, al futuro del trabajo y al desarrollo de las habilidades de los jóvenes.

 

¿Qué sucede hoy en Latinoamérica?

Cerca de 30 millones de jóvenes en Latinoamérica forman parte del grupo denominado “ni-ni”, que ni estudian ni trabajan; asimismo, la región muestra altos índices de abandono escolar en el nivel secundario. Además, de los jóvenes que trabajan, cerca de la mitad se encuentran en el mercado de trabajo «informal» no regulado.

 

En Argentina hay más de 1 millón de jóvenes “ni-ni”, y de ellos, más de 700 mil que ni siquiera están buscando insertarse en el mercado laboral. 

 

Según un estudio realizado por Adecco Argentina, casi 7 de cada 10 jóvenes argentinos no encuentra trabajo por carecer de experiencia laboral, por lo que se  evidencia una brecha entre las habilidades con las que cuentan los jóvenes y  las que demandan tanto el mercado laboral como las empresas y el sector público. Por esta razón, potenciar a esa masa de trabajadores para desarrollar su talento y capital humanose ha convertido en el mayor desafío.

 

“La región presenta las brechas más amplias del mundo entre las habilidades que poseen los jóvenes y aquellas que demanda el mercado. Estudios como el “Global TalentCompetitivenessIndex”, elaborado anualmente por el Grupo Adecco, demuestra que cuanto más tiempo permanecenlos jóvenes en la categoría ni-ni, menos posibilidades tienen de desarrollar habilidades, por lo que representan una pérdida de capital humano para la economía”,manifestó Herranz.

 

¿Cómo hacer frente a esta problemática?

Un primer paso para combatir el mercado de trabajo informal requiere simplificar y desenredar normas y estándares laborales complejos y altamente burocráticos, que en la mayoría de los países latinoamericanos ahogan las economías y la innovación. Es necesario que el enfoque esté en una regulación apropiada para el mercado laboral, mejorando la competitividad y garantizando los derechos de los trabajadores.

 

Combinar la educación en las aulas con la formación profesional y el desarrollo de habilidades para el mercado se presenta comouna de las recetas más efectivas y ya aplicadas por países como Suiza o Alemania que cuentan con bajos índices de desempleo juvenil.

 

Hacer frente a dicha problemática es el compromiso del Grupo Adecco en conjunto con los miembros del Global Apprenticeship Network (GAN), cuya premisa es que sólo trabajando en conjunto será posible construir la fuerza de trabajo que la región necesita.

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Más del 60% de los argentinos elige el transporte público como medio para llegar al trabajo

Adecco Argentina realizó un estudio entre 400 casos titulado “Mi viaje al trabajo”. El relevamientoseñalaque el 55% escucha música para entretenerse mientras viaja y el 50% gasta alrededor del 5% de su salario en viáticos. En tanto, un 47% de los consultados mejoraría la frecuencia del transporte público de pasajeros.

 

Adecco Argentina, filial de la empresa líder en el mundo en consultoría integral en Recursos Humanos, realizó un estudio sobre el viaje de los argentinos hacia el trabajo, el cual arrojó que el 61% de los argentinos elige el transporte público como medio para llegar al mismo.

Además, un 22% escoge su auto, un 8% va caminando, y otros pocos eligen moto, combi, bicicleta y taxi. Además, casi el 70% utiliza un solo medio de transporte y un 30% toma más de uno.

Entretenimiento y comodidad en el viaje

En cuanto a la forma de entretenerse durante el viaje, el 55% escucha música, un 21% utiliza el celular, ya sea para mirar videos, jugar o actualizar las redes sociales. Además un 11% lee, un 8% elige dormir y sólo el 5% estudia.

Paradójicamente, a nivel nacional, un 62% afirma viajar cómodo mientras que un 38% contestó de manera negativa. Y sobre su estado de ánimo luego del viaje, el 52% llega tranquilo al trabajo, un 17% cansado, un 16% estresado, un 13% feliz y un 2% enojado.

¿Cuánto se gasta en el viaje?

Sobre el porcentaje de sueldo que destinan los argentinos para los viáticos, el 50% gasta aproximadamente el 5%de su salario, mientras que un 33% gasta el 10%, seguido por el 11% que gasta el 20% y un 6% que gasta el 25% o más. Y luego de los aumentos en el transporte público, el 80% afirma que no decidió cambiar el medio en que el que viajaba, mientras que un 20% modificó su método.

Muchas empresas brindan beneficios con respecto al transporte, al preguntarles sobre este tema, el 22% de los encuestados cuenta con estacionamiento para su vehículo, un 21% accede a un beneficio de horario “anti tráfico”, un 19% tiene bonos adicionales por viáticos y al 7% les brindan servicio de combi o micro.

¿Cuánto tardamos en llegar al trabajo?

A la hora de decidirse por cambiar de trabajo, es un gran determinante la cercanía desde el hogar y el tiempo que se tarda en llegar.En base a este dato,el 27% de los encuestados tarda de 30 a 45 minutos, el 26% de 15 a 30 minutos, el 22% entre 1 hora y 1 hora y media, y sólo el 20% de 10 a 15 minutos.

Cuando se consultó si las movilizaciones, huelgas y problemas de tránsito influyeron alguna vez en la pérdida del presentismo, el 44% afirmó que en el lugar en que trabaja no pagan por el presentismo, el 37% que nunca lo perdió por estas causas y el 19% cuenta que lo ha perdido alguna vez.

¿Qué mejorarías en el transporte público?

Por último, sobre las mejoras en el transporte público,el 47% mejoraría su frecuencia, el 30% la relación entre el costo y la calidad del servicio, el 12% la simplicidad y la conveniencia de sus recorridos y sólo el 11% la comodidad de las unidades.

 

Metodología del relevamiento

Personas Encuestadas:400

Cobertura Geográfica: Todo el territorio argentino

Período de relevamiento:Julio 2016