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Se reconoció a municipales con más de 30 años de servicio en La Plata

El intendente de La Plata, Julio Garro, reconoció la semana pasada la labor de empleados municipales con más de 30 años de servicio, muchos de los cuales ya se jubilaron o están próximos a hacerlo. “Su dedicación diaria, durante tantos años, fue clave para que la ciudad funcione mejor”, les expresó el Jefe Comunal.

En el marco de un acto que se llevó a cabo en el Salón Dorado del Palacio Municipal, Garro entregó diplomas de reconocimiento a cerca de 50 trabajadores y trabajadoras que prestaron servicios en la Comuna durante los últimos 30 años. En tanto, también distinguió a algunos que ya los superaron e, incluso, a quienes ya se jubilaron como empleados municipales.

“Hay que saber valorar y reconocer el trabajo paciente y silencioso que hicieron por la ciudad, más allá del intendente o el gobierno de turno”, destacó el Jefe Comunal, y agregó: “Día tras día, año tras año, aportaron para que la ciudad avanzara, se vea mejor, más linda, más segura, cada uno desde su lugar, cumpliendo su rol con responsabilidad”.

Durante el evento, el intendente Garro se dirigió a los homenajeados y sostuvo que “ustedes cumplieron y ese esfuerzo hay que apreciarlo, porque con su trabajo nos enseñan que para superar las dificultades hay que dejar las diferencias de lado y unirnos para salir adelante”.

Cabe destacar que a partir de la decisión del intendente de distinguir la labor y el esfuerzo de los empleados municipales, la Comuna entregó el reconocimiento por más de 30 años de servicio a Ramona Amada Cortes, quien cuenta con 45 años de trabajo en el Centro Cultural y Polideportivo Los Hornos.

Del mismo modo, recibió el diploma del municipio por su dedicación incansable Enrique Fernando Patrau, quien cuenta con 41 años de servicio en la Dirección General de Personal; Elisabet María Astudillo Landa, quien lleva 42 años trabajando en la Secretaría de Espacios Públicos; y Aníbal Neves Mendes, quién posee 40 años de trayectoria en la contaduría de la Comuna, entre otros distinguidos.

Cabe destacar que participaron del acto la presidenta del Concejo Deliberante, Illeana Cid; el secretario de Espacios Públicos y Gestión Ambiental de la Comuna, Marcelo Leguizamón; y la directora general de Personal del municipio, Mónica Panzoni, entre otras autoridades presentes.

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Implementarán programa para municipales con estrés en La Plata

La flamante iniciativa lanzada por la Municipalidad de La Plata ofrecerá atención gratuita y profesional a los empleados municipales en casos de stress laboral. La misma, durante los primeros seis meses, se implementará con los empleados del SAME y luego se extenderá a todas las áreas de la Comuna.

En lo que significó el lanzamiento de esta iniciativa llamada ‘Te escucho’ en el Salón Blanco de la Municipalidad de La Plata, se precisó que el mismo contará con un equipo de psicólogos, psiquiatras y médicos clínicos trabajando en el mismo.

Asimismo, con el objetivo de tener un abordaje previo a la llegada de dicho programa a todos los empleados municipales, se explicó que el mismo durante los primeros seis meses se llevará adelante solamente con los trabajadores del Sistema de Atención de Emergencias Médicas (SAME), para luego comenzar con la implementación en todas las áreas de la Municipalidad de La Plata.

Al respecto de dicho programa, la directora de Personal y Capital Humano de la Comuna, Mónica Panzoni dijo que “es una política del intendente Julio Garro, que siempre nos dice que es importante cuidar a los empleados porque sin ellos sería imposible trabajar”.

A su vez Panzoni destacó: “Es uno de los tantos programas desde el área de Medicina Ocupacional que vamos a implementar para todos los empleados. Muchos trabajadores municipales están expuestos al stress laboral y buscaremos trabajar con cada uno de ellos”.

En ese sentido, el subsecretario de Emergencias Médicas del Municipio, Enrique Rifourcat comentó que “los trabajadores municipales, y sobre todo los del SAME, nos enfrentamos continuamente a situaciones de stress continuo y durante mucho tiempo nadie percibió lo que viven los empleados y por eso este programa viene a evitar que sucedan situaciones límites”.

“Lo que buscamos es que nuestros mismos compañeros de trabajo puedan detectar este tipo de situaciones, porque uno tiene mecanismos adaptativos y no solemos darnos cuenta de algunas cuestiones que nos perjudican en el día a día del trabajo”, amplió Rifourcart.

En cuanto a los objetivos, se detalló que se pretende trabajar en la contención emocional de los trabajadores que se encuentran atravesando situaciones de stress que puedan no sólo implicar en su desarrollo laboral, sino también que incide en su vida cotidiana y con su familia.

A través del mismo, el equipo interdisciplinario abordará diversas cuestiones relacionadas al stress laboral que permitan en primera medida hacer tomar conciencia sobre algunos mecanismos automatizados y ayudar a generar mejores hábitos a la hora de trabajar que ayuden a no llegar a situaciones límites de stress.

Con ese fin, el Programa contemplará charlas grupales e individuales, intervenciones psicológicas, talleres y estrategias que ayuden al desarrollo activo del trabajador.

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El Municipio y la Universidad implementarán un Programa pre jubilatorio para empleados comunales

La Municipalidad de La Plata y la Facultad de Psicología de la UNLP llevarán a cabo un Programa pre jubilatorio destinado a empleados comunales próximos a finalizar su recorrido laboral, con el objetivo de acompañarlos durante dicha etapa de transición hacia la jubilación e incentivar nuevos proyectos ocupacionales.

En ese sentido, el miércoles 5 de junio, de 13 a 15, en el Salón Blanco del Palacio Municipal (12 y 51), la Dirección de Personal y Capital Humano de la Comuna junto a profesionales de la Casa de Altos Estudios darán comienzo a una serie de encuentros con formato de taller que tendrán por objetivo acompañar a trabajadores municipales tiempo antes de la finalización del recorrido laboral y promover la puesta en marcha de nuevos proyectos ocupacionales.

Al respecto, la directora del área comunal, Mónica Panzoni, remarcó: “Los encuentros apuntan a trabajar junto a los futuros jubilados municipales, ayudándolos a recorrer esta etapa de transición y generándoles ganas de revincularse y de concretar nuevas metas u objetivos”.

Por su parte, el director del Programa, Facundo Urtizberea, detalló: “Es una iniciativa muy importante que contribuye con la construcción de espacios participativos, potenciando la construcción de nuevos hábitos, nuevos intereses y formas de vincularse”.

En cuanto a los objetivos, se detalló que se pretende promover la participación grupal y la contención emocional de los trabajadores que se encuentran atravesando la transición hacia la jubilación; como también contribuir a la identificación de nuevos roles, la conformación de redes y la configuración de un nuevo proyecto ocupacional posterior a la jubilación.

Asimismo, se busca incentivar el traspaso generacional de saberes, a modo de legado y transferencia, entre trabajadores del Municipio; asesorar sobre aspectos técnicos, procedimientos legales y normativas en torno a la jubilación; y generar espacios institucionales de reconocimiento a la trayectoria y recorrido laboral de los trabajadores dentro del Municipio.

Con ese fin, el Programa contempla intervenciones psico-formativas y de promoción de la salud; entrevistas de exploración psicológica; talleres informativos, orientados a fortalecer estrategias que contribuyan a la configuración activa de un nuevo proyecto de vida/ocupacional.

Quienes estén interesados en participar o deseen obtener más información sobre el Programa, pueden comunicarse al teléfono (15) 531-7391 o vía mail escribiendo a la casilla de correo prejublp@gmail.com.

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Último aumento salarial a municipales de La Plata quedó en un 24% anual por debajo de la inflación

El intendente de La Plata, Julio Garro, mantuvo una reunión con algunos de los representantes sindicales de los trabajadores municipales, con quienes acordó un nuevo incremento salarial alcanzando el 24% de suba anual y el histórico pase a planta permanente de 1.100 mensualizados.

De la reunión participaron el Secretario General de UPCN, Carlos Quintana y el titular del Sindicato de Trabajadores Municipales, Dario Alfano, con quienes se alcanzó un nuevo acuerdo paritario para los empleados estatales.

El acta establece la suba del 5% para los meses de octubre y noviembre, a abonar con la liquidación salarial del corriente mes. Esto alcanza el 24% de incremento anual para los Municipales.

A su vez, que se acordó el pase a planta permanente de 1.100 trabajadores que se encontraban bajo el régimen de contratación temporal mensualizado, atendiendo un histórico reclamo del sector.

“Hemos logrado un incremento que permite seguir mejorando las condiciones laborales de los trabajadores”, valoró el intendente Garro.

Al tiempo que remarcó: “Tenemos el compromiso de seguir articulando junto a los gremios mejoras para los Municipales, como lo representa este histórico pase a planta permanente de 1.100 trabajadores que van a lograr la estabilidad laboral que en algunos casos, esperaban hace 24 años”.

El acuerdo que fue refrendado también por el Secretario de Economía, Horacio Prada y la Directora de Personal y Recursos Humanos, Monica Panzoni, establece el pase a planta de los agentes municipales mensualizados con más de 6 años de antigüedad.

También se establece el compromiso de ambas partes para volver a reunirse en el mes de diciembre, en virtud de analizar la evolución de los precios en la economía.

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Garro aumentó un 4% el sueldo de los Municipales: La medida no incluye a los funcionarios

El intendente Julio Garro anunció un incremento salarial para los trabajadores municipales, quienes percibirán con el pago del mes de septiembre una suba del 4%. Los funcionarios quedaron exceptuados de esta medida.

En línea con el anuncio dado por la Gobernadora María Eugenia Vidal, el jefe comunal anunció este incremento acompañado por la Directora de Recursos Humanos del Municipio, Mónica Panzoni; el secretario general del Sindicato de Trabajadores Municipales de La Plata, Darío Alfano; y el secretario general del Sindicato Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) Provincia de Buenos Aires, Carlos Quintana.

«Agradecemos a los sindicatos y a todos los trabajadores municipales que trabajan todos los días para seguir haciendo crecer la ciudad y para que cada vecino pueda disfrutarla», valoró Garro.

En ese marco, se acordó un incremento salarial del 4% en el sueldo básico para todos los trabajadores municipales, que se verá reflejado en el salario de este mes. Al tiempo que se anunció que los funcionarios fueron exceptuados de esta medida.

“Sabemos que estamos transitando un momento duro y es por eso que trabajamos para hacer el máximo de los esfuerzos y mejorar las condiciones salariales de los trabajadores”, agregó.

Así mismo, se acordó mantener el compromiso alcanzado en abril del presente año, de reunirse en octubre a fines de analizar la evolución de los aumentos de precios en la economía y si ameritan ajustes salariales adicionales para los agentes municipales.

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Convenio para capacitar a los aspirantes a inspectores de Control Ciudadano

El intendente de La Plata, Julio Garro, y el presidente del Colegio de Abogados, Hernán Colli, firmaron un convenio para la capacitación de los aspirantes a inspectores de Convivencia y Control Ciudadano. Al finalizar la formación, se definirán los 50 ingresantes de los 150 preseleccionados previamente por el municipio.

La firma, que tuvo lugar en el Salón de los Acuerdos del Palacio Comunal, tiene como objetivo desarrollar un trabajo de formación para los interesados que fueron preseleccionados. A través de estas medidas, la comuna buscar incorporar agentes más capacitados para ´fiscalizar´ el ordenamiento vehicular y profesionalizar el sistema de control en el cumplimiento de las diversas normas municipales.

En ese sentido, los 150 aspirantes recibirán una capacitación en herramientas legales y jurídicas para optimizar su desempeño, mejorar el funcionamiento de la administración pública y el servicio al ciudadano. Según se informó, las clases estarán a cargo de profesionales del Juzgado de Faltas y del Colegio de Abogados.

Garro, acompañado por el secretario de Convivencia y Control Ciudadano, Roberto Di Grazia; y la directora de Recursos Humanos y Personal del Municipio, Mónica Panzoni, destacó: “Este convenio lo hacemos porque queremos potenciar la vocación y la habilidad de cada futuro empleado, acompañarlo en su desarrollo y darle valor al trabajo que harán todos los días, jerarquizando el empleo público”.

“Queremos brindarles a los vecinos un servicio de excelencia y para eso debemos contar con empleados que estén a la altura de las exigencias. Este acuerdo permitirá que los agentes e inspectores municipales sumen conocimientos y herramientas para poder llevar adelante eficientemente su trabajo”, sostuvo el Jefe Comunal.

A su vez, precisó: “Desde diciembre de 2015 comenzamos una nueva etapa en el municipio, estamos convencidos de que todas estas acciones van a repercutir en mayor calidad institucional, más transparencia de gestión y va a aumentar la participación ciudadana”.

Cabe destacar que, en el marco de la optimización integral del sistema, el Municipio anunció la convocatoria para incorporar 50 nuevos Inspectores de control ciudadano. A través de la misma, se preseleccionaron 150 aspirantes sobre un total de más de mil.

Los mismos realizarán el curso de capacitación y -en función de los resultados obtenidos – se definirán aquellos 50 inspectores que se incorporarán al plantel de la Secretaría de Convivencia y Control Ciudadano, los cuales podrán estar en funciones a mediados de septiembre.

Según se detalló, el programa estará compuesto por contenidos referentes a ‘El derecho de faltas’; ‘Ámbitos de aplicación’; ‘Penas aplicables a personas físicas y jurídicas’; ‘Constitución Nacional: contenido y valor’; ‘Inviolabilidad de la morada, la correspondencia epistolar y los papeles privados’; ‘Régimen municipal bonaerense’, ‘Juzgado de faltas’, ‘Las policías comunales: régimen de la policía comunal platense’, entre otras.

Conjuntamente, dispondrá temáticas vinculadas a ‘Disposiciones legales’; ‘Penas (Multas, arresto, clausura, decomiso, inhabilitación, etc.); ‘Faltas contra la autoridad municipal’; ‘Procedimiento Contravencional’; ‘El derecho de tránsito’; ‘Proyecto de Código de Convivencia Ciudadana’; ‘Temática de Género’; y ‘Algunas nociones de RCP’.

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Garro participó de la inauguración del Jardín Municipal del Hospital San Juan de Dios

El intendente de La Plata, Julio Garro, y las autoridades del Hospital San Juan de Dios, inauguraron el martes el nuevo Jardín Municipal ‘IDEAS’, una institución que tendrá una matrícula de 70 niños entre 3 y 5 años. «Estamos haciendo realidad el sueño de muchas familias que trabajan en este lugar tan importante para la ciudad», expresó el Jefe Comunal.

El nuevo establecimiento educativo, ubicado en 70 entre 27 y 28, es una iniciativa del Municipio y de las autoridades de la institución sanitaria que está destinada principalmente a los hijos de los empleados del Hospital.

De ese modo, el 70% de la matrícula será para hijos de trabajadores del nosocomio, y el 30% restante para hijos de empleados del municipio. Según se informó, en caso de no cubrirse en su totalidad, se abre la matrícula hacia otros centros de salud y a la comunidad cercana.

En ese marco, la Municipalidad aportó el mobiliario y personal docente para garantizar el funcionamiento del espacio pedagógico que brindará jornada completa de ocho horas.

Luego de realizar el tradicional corte de cinta y descubrir una placa conmemorativa, el intendente Garro destacó: «En estas aulas se forjarán saberes, vínculos y emociones. Es un lugar para que los chicos puedan aprender y los padres pueden tener la tranquilidad de que sus hijos reciben la educación con los recursos que merecen”.

“Hemos dado un paso histórico, seguimos trabajando en un camino sostenido, de cambios, y por eso podemos decir que La Plata cuenta con el primer Hospital de la Provincia de Buenos Aires que tiene un Jardín de Infantes”, valoró el intendente platense.

Asimismo, Garro comentó que “además de la currícula tradicional, este Jardín llevará adelante el programa ‘Pequeños expertos en salud’, una iniciativa que comprenderá talleres de primeros auxilios y cuidados de la salud para los chicos”.

Durante el acto, alumnos del establecimiento educativo realizaron el tradicional izamiento de banderas, mientras la banda de música de la Escuela Naval Militar entonó las estrofas del Himno nacional argentino. A su vez, el Padre Pablo -Capellán del hospital- procedió a la bendición de las instalaciones del establecimiento.

Cabe destacar que el Jardín Municipal ‘IDEAS’, también funcionará como un centro de formación docente y acompañamiento de instituciones escolares. En ese sentido, contará con un director, tres docentes, dos preceptoras, y profesores de educación física, música e informática; en tanto que dispondrá de psicóloga, asesora pedagógica, coordinador del área de pensamiento científico y tecnológico, un técnico emergentólogo, una secretaria, y un auxiliar.

Asimismo, las instalaciones disponen de un hall de entrada, tres aulas, sala de informática, SUM, cocina, dirección, secretaría, tres baños y dos patios.

En esta oportunidad estuvieron presentes el director ejecutivo del Hospital San Juan de Dios, Daniel Corsiglia; los directores asociados, Marta Michaan, Rodolfo Martínez, y Oscar Franco; y la directora del Jardín de Infantes, Marcela Banno Merlo.

Conjuntamente, participaron de la inauguración el secretario de Cultura y Educación del Municipio, Gustavo Silva; la subsecretaria de Educación, Marcela Canuti; el subsecretario de Emergencias Médicas, Enrique Rifourcat; y la directora de Recursos Humanos y Personal, Mónica Panzoni.

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Garro presentó una plataforma online de capacitación para empleados municipales

El intendente de La Plata, Julio Garro, presentó la Plataforma Online del Instituto Municipal de Capacitación, una herramienta que permitirá la formación de todo el personal de la comuna, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo. “Estamos cumpliendo con nuestra palabra de jerarquizar al empleado público”, expresó el Jefe Comunal.

La Plataforma es una iniciativa del Instituto Municipal de Capacitación que fue creado a comienzos de 2016 con el objetivo de formular, ejecutar y evaluar políticas de capacitación en los organismos del Estado Municipal, orientadas a la actualización y adquisición de competencias técnicas, emocionales y profesionales del personal mediante la formación continua.

“Nuestro compromiso es jerarquizar la carrera laboral de los municipales y que ellos puedan seguir impulsando el cambio que eligieron los platenses”, manifestó el intendente Garro durante la presentación, que se llevó a cabo en el edificio ‘Ciudad Inteligente’ de calle 532 y 119.

Valoró que “esta herramienta está articulada con el histórico Convenio Colectivo de Trabajo que consensuamos la semana pasada y se encuadra en la decisión política de esta gestión de fortalecer el desempeño laboral de los trabajadores municipales y contribuir en su desarrollo profesional y humano”.

“Después de 39 años, saldamos una deuda histórica con los empleados municipales y firmamos un Convenio para seguir garantizando la estabilidad laboral, el pase por etapas a la Planta Permanente y los concursos para cargos públicos”, remarcó el intendente.

Al respecto, el secretario de Modernización de la comuna, Federico Ortiz, manifestó: “Desde el principio de la gestión, el intendente Garro dejó en claro que uno de los lineamientos estratégicos era valorizar a los recursos humanos de la ciudad y con esa intención dimos inicio al Instituto”.

“El año pasado, nos dedicamos a la capacitación en atención al público destinada al personal de SAME, la línea de atención vecinal, centros comunales, Licencias, Estacionamiento Medido y Agencia Platense de Recaudación, y este año vamos a seguir en este camino”, detalló Ortiz.

El Instituto Municipal de Capacitación prevé una modalidad de intervención formativa, con programas delimitados por objetivos y módulos, y con una duración no menor a las 30 horas cátedra en forma presencial, semipresencial o a distancia, otorgando certificados a quienes asistan y aprueben las evaluaciones.

En el evento, estuvieron presentes el secretario de Convivencia y Control Ciudadano, Roberto Di Grazia; el secretario de la Agencia Platense de Recaudación, Horacio Prada; la directora de Personal, Mónica Panzoni; y el director de Modernización Administrativa, Facundo Urtizberea.